1. 工厂不给签合同交社保吗？答案是错的。

答案：根据中国劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并按照国家规定为员工缴纳社会保险。因此，工厂不给员工签订合同或者不为员工缴纳社会保险是违法行为。

2. 工厂不签合同交社保的原因是什么？

答案：工厂不签合同交社保的原因可能有多种，例如为了规避劳动法规定的权益保护责任，降低成本，或者避免对员工享受相关福利和保障。然而，这些做法都是违反法律的行为，是对员工合法权益的侵害。

3. 中国劳动法对劳动合同和社会保险的要求是什么？

答案：根据中国劳动法，雇主和员工应当签订书面劳动合同，并在劳动关系建立时履行相关报告程序。合同应包括劳动报酬、工作种类、工作时间、休假等内容。另外，雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 工厂不给签合同交社保对社会的影响是什么？

答案：工厂不给签合同交社保会造成多方面的影响。首先，员工的合法权益无法得到保障，劳动关系不稳定，造成社会不公平现象。其次，员工无法享受社会保险带来的医疗、养老等福利，增加了个人和家庭的负担。最后，这种违法行为也会打击劳动市场的正常秩序，阻碍经济的可持续发展。

5. 中国人民对工厂不签合同交社保的看法是什么？

答案：大多数中国人民对工厂不签合同交社保的做法持批评态度。他们认为这种做法不仅违反法律，也剥夺了员工的权益保障，不符合劳动关系平等和公正的原则。许多人也呼吁政府加强监管，严惩违法雇主，保护员工的合法权益。

6. 未来如何看待工厂不签合同交社保的问题？

答案：未来，应当加强对工厂不签合同交社保问题的监管力度，加强法律执行力度，严惩违法雇主。政府和社会各界应共同努力，加强劳动关系的平等和公正，推动员工权益保护的进一步发展。此外，雇主也应自觉遵守法律，签订合同，为员工提供必要的社会保障。

参考文献：

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《中华人民共和国社会保险法》