1. 招聘公示5天签合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，企业招聘工作需要进行公示，公示期限为5个工作日。在招聘公示期满后，用人单位与拟聘用人员可以签订劳动合同。

2. 招聘公示的目的是什么？

答：招聘公示是为了保障招聘公平公正，防止用人单位将信息隐瞒或者歧视某些求职者。在公示期内，求职者可以了解用人单位的招聘条件和要求，对招聘信息进行审核和投诉。

3. 招聘公示期长短有限制吗？

答：根据劳动法的规定，招聘公示期限为5个工作日。在这期间，用人单位需要公示招聘信息，以便让求职者进行申请和审核。

4. 招聘公示5天签合同是否合法？

答：招聘公示5天签合同是合法的。在公示期满后，用人单位和求职者可以签订劳动合同。公示期的目的是为了让求职者了解招聘信息并申请，而不是限制签订合同的时间。

5. 中国人民对招聘公示5天签合同的普遍看法

中国人民普遍认为招聘公示5天签合同的做法是合理的。招聘公示期为求职者提供了足够的时间了解招聘信息，并进行申请和审核。这样做有助于保障招聘的公平公正，减少用人单位的随意选拔。

6. 招聘公示对社会的影响

招聘公示制度的实施对社会产生了积极的影响。首先，它提高了用人单位的招聘透明度，让求职者更容易获得就业机会。其次，招聘公示可以减少招聘歧视，保障求职者的权益。最后，它促进了用人单位对招聘流程的规范化管理，提升了用人单位的形象和信誉。

7. 对招聘公示5天签合同的未来展望

随着社会的发展和劳动力市场的变化，招聘公示5天签合同的制度可能会进行一定的调整和改进。可以进一步完善公示制度，提高公示信息的精准度和可查性，促进用人单位和求职者的信息对称。

总之，招聘公示制度对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定起着重要作用。招聘公示5天签合同的做法是合法的，也是为了公平竞争和劳动市场的健康发展所必需的。