1. 拿到offer还签合同吗？

正确答案：一般情况下，拿到offer后，双方需要签订正式的合同来明确工作细节、薪资待遇、工作期限以及双方权责等事项。

2. 拿到offer后为什么还需要签合同？

正确答案：签订合同是一种法定的权利和义务，它能够确保双方的权益得到保护。合同是雇佣关系的法律依据，能够明确双方的责任和义务，同时也为双方在工作过程中可能出现的纠纷提供了解决途径。

合同还可以明确工作细节，如工作职责、工作时间、薪酬、福利待遇等。双方在签订合同前应该充分了解并明确这些细节，以防止在日后发生不必要的争议。

3. 中国人民对拿到offer还签合同的普遍看法

在中国，大多数人对拿到offer还签合同持支持和认同的态度。他们认为签订合同是维护公平和保护自身权益的一种有效方式。

签订合同可以明确工作内容、薪酬待遇、工作期限等重要信息，保障雇佣双方的权益。同时，合同还能提供法律依据，一旦遇到纠纷，双方可以通过法律途径解决争议，维护自身的权益。

4. 拿到offer还签合同的社会影响

拿到offer还签合同的做法对社会产生了积极的影响。首先，它提高了用人单位与员工之间的信任度。合同作为一份法律文件，使双方在合作中更加明确和了解对方的权利和义务，进一步增强了双方在工作中的合作效率。

其次，签订合同规范了用人单位和员工之间的行为。合同中规定了工作细节和双方权责，有效地约束了双方的行为，减少了纠纷的发生，并为纠纷解决提供了明确的依据。

5. 对未来拿到offer还签合同的展望

随着劳动法制度的不断完善和社会意识的提高，人们对于拿到offer还签合同的认可和重视将会更加普遍。签订合同不仅是一种法律要求，更是一种职业道德的体现。

未来，我们可以预见拿到offer后签订合同的做法将得到更广泛的推广和应用。雇佣双方将更加注重细节的沟通和合作，进一步提升工作效率和满意度。

在这个过程中，相关法律法规的完善和执行力度的加强将起到重要的推动作用，保障和维护职场秩序和员工权益。