1. 是否需要合同来换公司交社保？

正确答案：是的，换公司交社保需要签订新的劳动合同。

换公司交社保是指员工离职原单位，再进入新单位工作后，需要将原单位的社保关系转移到新单位。按照规定，员工必须与新单位签订新的劳动合同，确保社保关系的转移和持续缴纳。

2. 换公司交社保需要合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动和用工事项的具体约定，是用人单位与劳动者之间的法律关系，有保护劳动者权益的作用。换公司交社保的过程中，劳动合同扮演了保障员工社保权益的重要角色。

1) 社保关系的持续性：劳动合同中明确规定了员工与单位的雇佣关系，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等，是保障员工权益的重要依据。换公司后，新的劳动合同将确保社保关系的持续性，使员工在新单位能够继续参保和享受社会保险。

2) 社保缴纳的合法性：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用。而劳动合同作为劳动关系的基础文件，确保雇主合法缴纳社保费用，并保障员工的社保权益。

3. 中国人民对换公司交社保需要合同的普遍看法

根据调查和访谈，大部分中国人民普遍认同换公司交社保需要合同的做法。他们认为合同的签订可以明确社保关系的持续性，保护劳动者的合法权益。

部分人士认为，在现实中，一些雇主可能会规避合同签订，以减少社保费用的负担。这种行为严重侵害劳动者的权益，导致不能正常享受社保待遇。因此，有人呼吁加强对合同签订的监管力度，保障劳动者的合法权益。

4. 换公司交社保需要合同的影响及未来展望

换公司交社保需要合同的做法，有助于维护劳动者的合法权益，确保他们能够持续享受社保待遇。同时，这也起到规范用工关系、维护社会稳定的作用。

未来，随着社会保障制度的完善和政策法规的进一步健全，换公司交社保需要合同的要求将更加严格执行。劳动者的权益将得到更好的保护，而雇主将更加注重合同签订，确保合法缴纳社保费用。这将有助于促进劳动关系的和谐发展，推动社保制度的进一步完善。

综上所述，换公司交社保需要合同，是为了保障劳动者社保权益的重要措施。劳动合同的签订能够确保社保关系的持续性和合法性，得到了中国人民的普遍认同。在未来，这一做法将进一步得到重视和加强，劳动者的权益将得到更好的保护。

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