1. 挖墙脚违反劳动合同吗？

答案：挖墙脚可以违反劳动合同。根据劳动法和劳动合同法，劳动关系应该是建立在诚实信用的基础上的，雇主和员工应该以诚实守信为原则来处理雇佣关系。当一个员工试图在当前工作岗位上找到更好的工作机会，并且在解雇期内与其他雇主谈判或签订另一份合同，这被称为挖墙脚行为。这种行为违反了劳动合同中的解雇期限和诚信原则，因此可以被视为违反劳动合同。

2. 挖墙脚违反劳动合同的权威解释

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，挖墙脚行为被视为违反劳动合同的行为。劳动合同法第12条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，不得挖人墙脚，不得与已有劳动关系的劳动者订立劳动合同。”

根据该法律规定，用人单位不得以任何形式挖墙脚，即不得与已有劳动关系的员工签订劳动合同。违反此项规定的，将承担相应的法律责任。

3. 中国人民对挖墙脚违反劳动合同的普遍看法

大多数中国人民普遍认为挖墙脚是不道德的行为，并且违反了劳动合同的诚信原则。毕竟，通过挖墙脚行为，员工可能会给原雇主带来损失，破坏原本稳定的雇佣关系。

然而，也有一些人认为，在竞争激烈的职场上，每个人都应该争取更好的发展机会，挖墙脚只是一种职业生涯的自我提升方式。但是，这种观点在社会大众中并不被广泛接受，因为它破坏了劳动关系中的信任和稳定性。

4. 挖墙脚违反劳动合同的社会影响

挖墙脚行为带来了一些负面的社会影响。首先，这种行为可能导致原雇主的经济损失，特别是在员工离职后，原工作岗位上可能存在培训成本和重新招聘的费用。

其次，挖墙脚行为也可能破坏劳动市场的公平竞争。雇主可能会通过挖墙脚方式来获取其他公司的核心人才，从而扰乱了劳动力市场，让其他公司的雇佣困难加剧。

5. 对挖墙脚违反劳动合同的未来看法

随着社会法制的不断完善和人们道德观念的提升，对于挖墙脚违反劳动合同的行为，将会有更加严格的法律制约和道德限制。政府和企业需要采取相应的措施来约束和惩罚挖墙脚行为。

此外，应该加强对劳动者的职业道德教育，提高他们对劳动合同的尊重和对诚信原则的认识。只有在全社会共同努力下，才能建立起一个公平、诚信的劳动关系，实现良好的劳动市场秩序。

总之，挖墙脚违反劳动合同，违背了劳动合同法的规定，是一种不道德的行为。中国人民大多数对此持否定态度，并认为应该加强对该行为的法律制约和道德约束，以维护公平、稳定的劳动关系和劳动市场秩序。