一、劳务合同挖墙脚是否违法？

答：是的，劳务合同挖墙脚属于一种违法行为。

劳务合同挖墙脚的权威解释：

劳务合同挖墙脚是指在劳动者与用人单位之间存在有效的劳务合同关系时，第三方以各种方式干预，包括但不限于诱骗、威胁、误导等手段，意图使劳动者解除劳务合同与原用人单位解除劳动关系并与自己建立新的劳动关系。挖墙脚违法的程度是由干预行为的性质和后果来决定的。

二、劳务合同挖墙脚的权威科普知识

1. 劳务合同的合法性：

根据中国劳动法和相关规定，劳务合同是劳动者与用人单位之间的合法劳动关系形式。合法签订的劳务合同对于维护双方的权益具有重要意义，任何第三方不得干预。

2. 挖墙脚的法律后果：

劳动者与原用人单位签订了劳务合同后，原则上应该全力履行合同义务，并不得与其他用人单位签订新的劳动合同。否则，挖墙脚行为会被视为违法行为，可能受到法律制裁，包括但不限于民事赔偿、工商部门罚款等。

三、中国人民对劳务合同挖墙脚的普遍看法

中国人民普遍认为劳务合同挖墙脚是一种不道德的行为，违背了合同精神和对他人权益的尊重。这种行为不仅伤害了原用人单位的利益，也给劳动者和整个社会带来了不必要的困扰和损失。

四、劳务合同挖墙脚的社会影响

劳务合同挖墙脚严重影响了劳动关系的稳定和用人单位的正常运营。它破坏了劳动市场的公平竞争环境，阻碍了劳动者和用人单位之间的信任建立，对整个社会的就业环境和经济秩序造成了不利影响。

五、对未来劳务合同挖墙脚的看法

为了维护劳动关系的稳定和劳动者的权益，应加强法律和法规的监管力度，明确规定劳务合同挖墙脚行为的界定和处罚措施。同时，加强对劳务合同的宣传和教育，提高人们对合法合同的认识和法律意识，避免不必要的纠纷和损失。