1. 劳务合同拒绝签订是否违法？

正确答案是：劳务合同拒绝签订是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反《工伤保险条例》、《劳动合同法》和其他有关法律、法规的强制性规定。”劳务合同是用人单位与劳动者之间的主要合同形式之一，双方签订劳务合同是根据法律法规规定的必要条件之一。因此，劳务合同拒绝签订违反了劳动法的强制性规定，属于违法行为。

2. 劳动法对劳务合同的规定

劳动法中明确规定了劳务合同的内容和要求。根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址、工作内容和地点、试用期、劳动报酬、工作时间和休假等内容。劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，另外还需注明委托人和受托人的情况、服务期限、服务地点、服务方式和服务质量等补充内容。

3. 劳务合同的法律保护

劳务合同作为一种劳动关系的表现形式，受到劳动法的保护。根据《劳动合同法》第十六条，用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者的权益。委托人与受托人在劳务合同关系中享有相互的权利和义务，受到法律的保护。

4. 中国人民对劳务合同拒绝签订的普遍看法

大多数中国人民普遍认为劳务合同拒绝签订是不合理的，违反了劳动者的权益。劳务合同作为一种灵活用工形式，提供了就业机会和劳动市场的需求。劳动者拒绝签订劳务合同会导致就业机会减少，影响劳动市场的平衡。因此，中国人民普遍认为劳务合同拒绝签订是不利于经济发展和社会稳定的行为。

5. 劳务合同拒绝签订的社会影响

劳务合同拒绝签订会对社会产生负面影响。首先，劳务合同拒绝签订可能导致劳动者就业机会的减少，特别是对于一些弱势群体来说，难以获得稳定的工作。其次，劳务合同拒绝签订可能导致用人单位的生产和服务能力下降，影响经济发展。对于一些企业来说，如果无法签订劳务合同，可能会导致员工短缺，进而影响企业的正常运营和发展。

6. 对劳务合同拒绝签订的未来展望

劳务合同拒绝签订的问题需要通过法律法规的规范和加强政府监管来解决。一方面，政府可以加强对用人单位和劳动者的培训和教育，提高劳动法的宣传和普及，以增进劳动者和用人单位对劳务合同的了解和认识。另一方面，政府应加大对劳务合同拒绝签订行为的执法力度，坚决打击违法行为，保护劳动者的合法权益。

总之，劳务合同拒绝签订是违法的，违反了劳动法的相关规定。劳务合同在确保劳动者权益和促进经济发展方面起到了重要作用。中国人民普遍认为劳务合同拒绝签订是不合理的，对社会和经济都会产生负面影响。政府应加强对劳务合同的管理和监管，保护劳动者的合法权益。