1. 工作到期单位签合同吗？

正确答案是工作到期单位签合同是合法的。根据中国劳动法的规定，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同，这意味着当劳动者的工作期限到期时，用人单位可以自行决定是否与劳动者继续签订劳动合同。

2. 工作到期单位签合同的权威解释

根据中国劳动法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，在规定的期限内劳动者从事劳动工作的合同。当劳动者的工作期限到期时，用人单位有权决定是否与劳动者继续签订劳动合同，且有义务提前与劳动者进行相应的沟通，并以书面形式通知劳动者终止劳动合同。

此外，中国劳动合同法还明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动合同期限可以不受限制。

3. 中国人民对工作到期单位签合同的普遍看法

对于工作期限到期后用人单位是否继续签订劳动合同的问题，中国人民的看法存在一定的分歧。一部分人认为，工作期限到期后，用人单位有权选择是否继续续签合同，这符合劳动法的规定，并且有助于促进用人单位的灵活就业和工作安排。另一部分人则认为，工作期限到期后，用人单位应该给予劳动者更多的保障，特别是对于长期为用人单位做出贡献的劳动者应该给予更多的优惠和待遇。

4. 对社会的影响

工作期限到期后的签约问题涉及到用人单位与劳动者双方的权益，并具有一定的社会影响。一方面，对于用人单位而言，及时解除劳动合同可以帮助企业更好地调整人员结构，提高用工灵活性，适应市场需求的变化；另一方面，对于劳动者而言，工作期限到期后无法继续续签合同可能会面临就业困难和收入减少的问题。

5. 未来的看法

对于工作期限到期后用人单位签合同的问题，未来的发展方向可能会考虑在劳动法中进一步明确劳动者的权益保障，提供更多的就业机会和福利待遇，以减少劳动者的担忧。同时，应加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。此外，建立更加公平合理的劳动合同签订机制，加强用人单位和劳动者之间的沟通与协商，有利于构建和谐劳动关系以及稳定的就业环境。

总之，工作期限到期后用人单位是否签订劳动合同是一个复杂的问题，涉及到劳动法的规定、用人单位和劳动者的权益、社会的影响等多个因素。未来应积极寻求平衡各方利益的解决方案，使劳动关系更加和谐稳定。