1. 撤销劳动合同还能起诉吗？

答案：是的，撤销劳动合同的一方仍然可以起诉。

2. 
劳动合同撤销的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以在双方协商一致的情况下撤销。当然，如果一方违反了劳动合同，对方也有权利要求撤销合同并追究违约责任。

3. 撤销劳动合同的常见情况

劳动合同往往会因为以下几种情况而被撤销：



双方协商一致：双方在工作或个人发展方面达成了共识，决定终止劳动合同。

违反劳动合同：一方违反了劳动合同的约定，另一方选
择要求撤销合同并追究违约责任。

严重失职：员工严重失职，导致雇主无法继续与其合作。

劳动争议：双方在劳动权益、工资待遇等方面发生争议，无法妥善解决。

4. 中国人民对撤销劳动合同还能起诉的普遍看法

关于撤销劳动合同还能起诉的议题，中国人民的观点存在一定分歧。一些人认为，撤销合同后的权利受到保护是合理的，能够维护劳动者的利益。
而另一些人则认为，一旦合同被撤销，
应该结束双方的法律纠纷，避免无休止的
诉讼

。

5. 撤销劳动合同对社会的影响

撤
销劳动合同还能起诉的规定，对社会产生了一定的影响。一方面，这一规定保障了
劳动者
的合法权益，让劳动者能够在劳动争议发生后继续维权。另一方面，频繁的劳动合同撤销和法

律纠纷也加重了社会资源的浪费，增加了法院和相关机构的负担。

6. 对撤
销劳动合同还能起诉的未来展望

对于撤销劳动合同还能起诉的问题，未来应该加强对劳动解约的规范和引导，避免滥用撤销权利导致的过多
 纠纷。同时，也需要在法律层面进一
步明确和完善相关规定，保障双方的合法权益，并加强对劳动争议的调解和解决机制。

总之，撤销劳动合同后仍然能起诉的权利存在一定的合法性和必要性，但也需要在实践和法律层面进行适度的调整和完善，以维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。