1. 撤销合同不交

工资合法吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照劳动合同
约
定支付工资，劳动者有权要求用人单位进
行支付。所以撤销合同不支付工资是不合法的。




2. 撤销合同不交工资的权威解释

答：《中华人民共和国劳动合同法》第54条规定了劳动者解除劳动合同的条件，其中包括用人单位未支付工资的情况。当劳动者因用人单位未支付工资，在符合法定程序的前提

下提出解除劳动合同申请时，劳动合同即可被解除。
此时，用人单位需
要支付相应的赔偿。

3. 中国人民对撤销合同不交工资的普遍看法

答：大多数中国人民对撤销合同不交工资持反对和愤怒的态度。工资是劳动者的劳动成果的体现，用人单位不支付工资等同于侵犯劳动者的合法权益。同时，也违背了
劳动合同法和劳动法的规定。因此，人们

普遍认为用人单位应该按时足额支付工资，否则应该承担相应的
法律责任。

4. 撤销合同不交工资的社会影响

答：撤销合同不交工资会对社会产生负面影响。首先，劳动者的合法权益受到损害，造成

社会不公平现象的加剧。其次，由于劳动者没有得到合理的经济补偿，
可能会导致生
活困难，进而增加社会救助负担。此
外
，这种现象还会削弱劳动力的稳定性，对企业形象和社会经济发展造成不良影响。


5. 对撤销合同不交工资的未来展望

答：未来，随着劳动法的进一步完善和执行力度的加强，对于撤销合同不交工资的情况将会得到更好

的遏制和解决。政府和社会各界
应加强对劳动法
的宣传和教育，增强所有劳动者对自身权益的保护意识。同时，加强监管和处罚力度，严惩不支付工资的用人单位，为劳动者维护合法权益提供更有力的保障。最终，实
现合法合规的劳动关系，促进社

会的稳
定和繁荣发展。

6. 总结

答：撤销合同不交工资是不合法的，根据中

华人民共和国劳动法和劳动合同法的规定，
用人单位应该按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准及时足额支付劳动者工资。大多数中国人对此持反对
和愤怒的态度。撤销合同不交工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，也会对社会造成负面影响。未来，需要加强法律宣传
和教育，加强监管

和处罚力度，为劳动者维护合法权
益提供更有效的保护。只有实现合法合规的劳动关系，才能促进社会的
稳定和繁荣发展。

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