一、政协有合同工吗？

正确答案：根据相关法律法规，政协具有法律地位
，属于国家机关。而国家机关聘请工作人员一般采用事业单

位形式，与员工签订事业单位工作合同。因此，政协通常不会存在合同工的情况。

二、政协工作人员的身份

政协工作人员一般分为编制内和编制外两种身份。

编制内：指政协机关直属事业单位的工作人员，他们通常与政协机关签订事业单位工作合同，享受相应的事业单位人员待遇和权益。

编制外：指政协机关中非事业单位性质的工作人员，他们与政协机关之间可能通过劳动合同
的形式建立雇佣关系。

三、中国人民对政协
有合同工吗的普遍看法

根据一些调查和观察，中国人民对政协有合同工吗的看法存在一定分歧。


一方面：一些人认为政协是国家机关，应该与其他国家机关一样，用事业
单位形式聘请工作人员，稳定待遇、福利和保障。他们认为政协的工作性质和重要性应当得到充分的重视和对待。

另一方面：也有人认为政协作为一个协商议政、民主监督的机构，重点是依靠人才、智库和意见的集中，使用合同工等灵活用工形式更有利于吸引高素质人才的加入，提高政协的活力和专业性。

四、政协聘请合同工的影响

如果政协

选择聘请合同工，将对社会产生一定的影响：

灵活性：
合同工形式可能使政协更具有灵活性，能更好地适应不同岗位和职能的需求，提升工作效率。

人才引进：合
同工形式可能吸引到更多高素质人才的加入，丰富了政协的智力资源。

不确定性：合同工的工作时间和续聘等问题可能存在不确定性，给个人和机构之间的稳定性带来一定挑战。

待遇差异：政协聘请合同工可能引发待遇差异的问题，需要通过合理的管理和制度安排来解决，避免引发矛盾和不满情绪。

五、未来对政协有合同工吗的展望

在未来，政协是否会继续聘请合同工仍存在一定的
不确定性。这将取决于政协机关的改革和个人对待工作的态度。

从社会发
展趋势来看，政协在保留合同工的同时，可能加强对合同工权益的保护和规范，确保其获得合理的待遇、福利和发展空间。

同时，政协也需加强与合同工之间的沟通和互动，提升他们的参与感和认同感，共同推动政协工作的高质量发展。

综上所述，政协通常不会存在合同工的情况，其工作人员一般通过事业单位形式或劳动合同与政协建立雇佣关系。中国人民对政协有合同工吗的看法存在分歧，合同工形式对政协的影响包括灵活性、人才引进、不确定性和待遇差异。未来，政协可能加强对合同工的保
护和规范，以及与合同工的沟通和互动。