问：
文员聘用劳动合同
合法吗？

答：是合法的。



权威解释

1. 
根据《中华人民
共和国劳动合同法》第十条规定：劳动合
同是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定双

方权利义务的书面合同，文员聘用劳动合同符合劳
动法的规定，因此是合法的。

2. 

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：用人单位
与劳动者订立劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致、诚实信
用的原则。文员与用人单位签订劳动合同时也需遵循以上原则，合同
 的签订是双方自愿的结果。

3. 工商部门和劳动监察

部门的认可：成立的公司注册，都需要递交人事档案和聘用劳动合同，具体工
资是工商部门以及质监部门都会查询用工资料，只要经过相关部门审核和备案的文
员聘用劳动合同，是合法的。

中国人民对此普遍看法

大部分中国人认为文员聘用劳动合同是合法的，因为劳动合同法明确规定了劳动者和

 用人单位之间签订劳动合同的程序和权利义务。签订劳动合同可以保障文员的劳动权益，使双方
在劳动关系中有明确的约束和保护。

对社会的影响

1. 促
进就业和稳定就业关系：通过签订文员聘用劳动合同，用人单位为文员创造了正规的就业机会，使其能够
获得合法的劳动权益保护，促进了就业的稳定和社会的稳定。

2. 保障劳动者权益：劳动

合同明确规定了文员的工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项，使用人单位和文员之间有明确的权利义务关系，确保了劳动者的正当权益得到保护。

3. 维护劳动市场秩序：劳动合同的签订，使劳动关系制度化、规范化，减少了非法劳动和劳动纠纷的发生，维护了劳动市场的秩序。

对此未来的展望

文员聘用劳动合同的合法性在未来将继续得到保障和重视。随着劳动法制的不断完善，对劳动合同的法律保护将进一步加强。同时，随着人力资源管理的现代化发展，对于规范用工的需求也将不断提高。因此，文员聘用劳动合同在未来将继续起到重要的法律保障作用，促进良好的劳动关系的发展。