问：新单位不给签合同合
法吗？

合同作为一种法律文件，是约定双方权利和义务的法律依据。对于新单位不给签合同的情况，是否合法
呢？

答：新单位不签合同不合法

合同法规定了双方签订合同的义务和保护双方权益的原则，任何单位都应当遵守合同法。因此，新单位不签合同是违反法律规定的行为。根据合同
法第21条，当事人有权自主决定合同的订立、订立的方式、合同内容的自主决定和合同实
施过程中的自主决定。而且，根据劳动法第12条，用人单
位应当为劳动者办理社会保险登记，办理工伤保险登记。

权威解释：劳动合同是受法律保护的

根据我国的劳动法，劳动合同是受法律保护的，包括签订

、履行、变更和解除等各个环节都受到法律的规范。用人单位不
签劳动合同是对劳动法的违反，也是对劳动者权益的侵害。如果新单位不给签合同，雇佣关系就无法得到明
确界定，劳动者在工作中可能面临种种风险，如未能按时拿到工资、遭受欺压等。

中国人民对此普遍看法

大多数中国人民普遍认为新单
位不给签合同是违法行为。在现代法

治社会中，人们越来越注重维护自身权益，对于单位不签劳动合同的行为，更加不容忍。许多劳动者对单位不签合同持有强烈的抵抗和抗议态度，并要求相
关部门对违法单位进行严肃处理。

社会影响

新单位不给签合同给雇佣关系带来极大的不确定性，不仅损害劳动者的合法

权益，也
对社会造成了负面影响。首先，劳动者可能因为单位未签合同而无法享受相应的社会保障，这对劳动者的生活稳定和发展产生了负面影响。其次，缺乏有效的劳动合同会增加劳动纠纷的发生。最后，不签
合同行为的存在也会破坏整个劳动市场的公平竞争环境，影响社会的正常秩序。

未来展望


未来，我们应
该加强对新单位不给签合同的监管和管理。相关部门应该加大执法力度，对不签合同行为予以严厉打击和惩处，并及时还劳动者一个公平合理的工作环境和
薪酬待遇。同时，劳动者也要增强自我保护意识，了解并主动维护自身劳动权益，发现单位不签合同的情况及时举报，促使违法单位得到应有的处

罚和纠正。

1、问：新单位不
给签合同合法吗？

答：新单位不签合同不合法

2、权威解释：劳

动合同是受法律保护的

3、中国人民对此普遍看法

4、社会影响

5、未来展望

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。