1. 与公司没签合同违法吗？

答：根据劳动法和合同法的规定，与公司没有签订书面合同是违法的。根据中国劳动法第12条和第15条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同；根据中国合同法第10条的规定，合同的订立应以书面形式为原则。因此，没有与公司签订合同是违法的。

2. 为什么与公司签订合同很重要？

答：与公司签订合同是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要手段。签订合同可以明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社保福利等方面的约定。合同的签订能够有效地保护劳动者的合法权益，避免出现纠纷和争议。

3. 与公司没签合同的法律后果是什么？

答：如果与公司没有签订合同，劳动者在解决劳动争议时将面临一定的困难。在劳动纠纷处理过程中，劳动者将无法提供合同作为证据来支持自己的诉求，而仅仅依靠口头约定，这对劳动者的维权将产生不利影响。此外，如果与公司没有签订合同，劳动者将无法享受到应有的工作保障和福利待遇。

4. 中国人民对与公司没签合同的普遍看法

答：绝大多数中国人民都认为与公司没签合同是不合法的行为，并且认为应当建立合理的劳动关系，保护劳动者的权益。对于没有签订合同的劳动者来说，他们往往处于更为弱势的地位，容易受到侵害和剥削。因此，大部分人对此持有负面看法，并支持加强对劳动关系的管理和保护措施。

5. 与公司没签合同的社会影响

答：与公司没签合同会给社会带来不良影响。首先，这种行为会破坏劳动关系的稳定，导致劳动纠纷和社会不和谐。其次，没有签订合同的劳动者难以享受到应有的工作保障和福利待遇，造成社会的不公平和不稳定。此外，这种行为也会给雇主企业带来诸多风险和法律责任。

6. 未来对与公司没签合同的看法

答：随着劳动法和合同法的不断完善和执行力度的加大，与公司没签合同的情况将会越来越少。未来，我们期望建立更加健全的劳动关系制度，加强对劳动者权益的保护，同时从制度层面上减少与公司没签合同的可能性。此外，也需要加强对劳动者的法律知识普及和教育，提高他们的法律意识，增强自我保护能力。