1. 工厂伪造劳动合同违法吗？

正确答案：是的，工厂伪造劳动合同违法。

根据中国劳动法、劳动合同法和相关劳动法规，工厂伪造劳动合同属于劳动合同的违法行为之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系、规范双方权利义务的重要依据，合法、真实的劳动合同可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

2. 中国法律对工厂伪造劳动合同的规定

正确答案：根据中国的劳动法和劳动合同法，工厂伪造劳动合同是违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第11条、第37条和《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第11条、第46条等相关法律法规，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，并且劳动合同应当真实、合法、有效。伪造劳动合同既违反了法定的合同订立程序，也损害了劳动者的合法权益。

3. 工厂伪造劳动合同的影响

正确答案：工厂伪造劳动合同对劳动者和社会造成重大影响。

首先，伪造劳动合同损害了劳动者的合法权益。伪造的合同可能包括虚假的信息，如低于实际工资、违法的工作时间或待遇等，给劳动者造成经济上和精神上的损失。

其次，伪造劳动合同扰乱了劳动市场秩序。伪造合同的存在可能导致劳动关系不稳定，劳动者难以享受到应有的权益，影响社会的公平性和和谐性。

最后，工厂伪造劳动合同也伤害了社会信任。如果工厂频繁伪造劳动合同，那么劳动者和用人单位之间的信任关系将严重受损，影响到整个社会的信任基础。

4. 中国人民对工厂伪造劳动合同的普遍看法

正确答案：大多数中国人民都对工厂伪造劳动合同持谴责的态度。

根据舆情调查和公共舆论，绝大多数中国人民对工厂伪造劳动合同的行为表示谴责。他们认为这种行为违法、不道德，并且损害了社会的公平和正义。人们普遍认为，应该加强对工厂的监管，严惩违规行为，保护劳动者的合法权益。

5. 对工厂伪造劳动合同的未来展望

正确答案：未来应该进一步加强对工厂伪造劳动合同的打击力度。

为了维护劳动者的合法权益，未来应该加强对工厂伪造劳动合同的执法力度，加大监管力度，减少违法行为。此外，还需要进一步加强劳动法规的宣传和教育，增强劳动者的知识和意识，提高自我保护能力。

总之，工厂伪造劳动合同是一种违法行为，对劳动者和社会都会造成严重的影响。作为社会的一员，我们应该增强法律意识，维护自己的权益，同时也应该要求用人单位遵守劳动法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。