一、工厂可以不给学生合同吗？

对于这个问题，我们需要从法律角度来回答。根据劳动法的规定，工厂雇佣工人需要签订劳动合同，而学生也属于劳动者的范畴，因此工厂不可以不给学生合同。

二、工厂可以不给学生合同的权威解释

劳动法第二十四条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当自愿、平等地协商确定内容，并签订书面合同。合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等等。因此，工厂不能因为学生的身份而不给提供劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位不得以合同期满不续订的方式规避劳动报酬支付、社会保险费缴纳等法定权益义务。

三、中国人民对此普遍看法

中国人民对工厂不给学生合同的行为普遍持反对态度。认为工厂不给学生合同是违法行为，侵犯了学生的合法权益。人们普遍认为，学生作为劳动者同样需要享受到劳动法保护的权益，包括合同保障、劳动保护、劳动报酬等。如果工厂不给学生合同，将给学生造成不确定性和不稳定性，也容易引发用工纠纷。

四、工厂不给学生合同的社会影响

工厂不给学生合同的行为对社会造成的影响是多方面的。

首先，工厂不给学生合同会导致学生劳动权益无法得到合法保障。学生可能面临无担保的劳动关系，容易受到用工方的不公正待遇。

其次，工厂不给学生合同可能引发用工纠纷。一旦发生劳动纠纷，不仅会牵涉到个人的权益受损，也会给社会带来资源浪费和社会不稳定。

另外，工厂不给学生合同也会形成不良社会风气。如果工厂普遍存在不给学生合同的情况，会给其他企业也开了一个不合法合同的先例，进一步侵犯劳动者的权益。

五、对此未来的看法

对于工厂不给学生合同的现象，我们需要从多个层面进行处理和解决。

一方面，政府需要加强对用工单位的监管力度，严厉打击不给学生合同的行为，对违法者予以处罚。

另一方面，学生需要加强自身的权益保护意识，不轻易接受没有合同保障的工作机会，避免自身利益受损。

同时，学校应该加强对学生的劳动法法律教育，提高学生对自身权益的认知和保护能力。

在社会共同努力下，相信将来会有更加稳定、公正的劳动环境，学生的权益也能够得到更好的保障。