1. 是签了合同才交社保吗？

根据中国法律规定，雇主与员工之间建立劳动关

系时应签订

劳动合同。劳动合同是一种书面约定，规范了雇主和员工之间的权利和义务。在劳动合同中
，社会保险缴纳是雇主和员工双方必须履行的义务之一。

因此，可以得出结论：是签了合同才交社保。

2. 权威解释

根据中国劳动法和社会保险法的规定，劳动合同应
明确约定雇主和员工在社
会保险方面的责任和义务。在雇佣关系
起始时，双方应共同协商并签订劳动合同，其中包括社保缴纳的具体
细则。

社会保险是国家为保障职工基本权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。雇主需要按照法定比例和金额向相关社会保险机构缴纳保险费，
并将员工的

个人缴费部分从工资中扣除。

因此，劳动合同签订后，雇主和员工即开始履行社会保

险缴纳的义务。

3. 中
国人民普遍看法

在中国社会中，大多数人对于签了合同才交社保持支持的态度。他们认为签订劳动合同后交纳社会保险是一种合法并应尽的义务，既有助于员工的
个人权益保
障，也有助于实现社会保障的公平与稳定。

人们普遍认为，社会保险的缴纳是员工获得合法权益的前提，能够在雇佣关系结束后提供

退休金、医疗保险等福
利待遇。此外，通过社会保险的统一缴纳，还可以平衡社会负担，促进社会公平和经济发展。

4. 社会影响和未来展
望

签了合同才交社保的做法对于维护劳动者权益和加强社会保障体系具有积极的影响。它一方面促进了劳动关系的稳定和发展，提高了员工的工作满意度，增强了劳动力市场的流动性；另一方面，它也构建了

一个以社会保险为基础的社会福利体系，提高了社会的保障水平和生活质量。

未来，随着社会经济的发展和人们的生活
需求变化，社会保障体系也将不断完善。政府和企业将进一步加强社会保险的宣传和普及工作，提高社会保险的覆盖率和保障水平。同时，劳动者也应更加重视个人社保意识，积极参与社会保险的缴纳。

通过以上问答论
文的介绍，我们可以得出结论，签了合同

才交社保是中国法律规定的义务。这一做法在维护劳动者权益、促进社会
稳定和发展等方面具有重要意义。我们应普及社会保险的知识，提高劳动者的社保意识，并共同努力建设更加完善的社会保障体系。