1. 劳务都是签派遣合同吗？

正确答案：不是，劳务合同和派遣合同是两种不同的合同类型。

劳务合同是雇佣关系的一种形式，雇主与劳动者之间通过签署劳务合同约定工作内容、薪酬、工作地点、工作时间等。劳务合同通常适用于一般的临时工、兼职工以及特定项目的独立承包工等。

派遣合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工签署的合同，劳务派遣单位通过与用工单位达成协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动。派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，同时与用工单位有劳动合同关系。

2. 劳务都是签派遣合同吗？权威科普知识

根据中国劳动法和劳动合同法，劳动者与用人单位签订劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳务合同和派遣合同都是劳动合同的具体类型，但它们在用工方式、雇佣关系、劳动权益等方面存在一定的区别。

劳务合同：

- 劳动关系直接建立在劳务双方（个人与雇主）之间。

- 劳动者通过个人工作联系或与人力资源公司签订劳务合同从事短期的、一次性的工作。

- 劳务者享有与普通员工相同或类似的劳动权益，如劳动保护、工资支付、社会保险、劳动时间限制等。

派遣合同：

- 劳动关系同时存在于劳务派遣单位与劳务派遣工以及用工单位之间。

- 劳派单位与劳派工签订派遣合同，派遣工与用工单位签订劳动合同。

- 劳派工享有用工单位待遇，但在某些方面可能存在一定的差异。

3. 中国人民对此普遍看法

在中国，劳务合同和派遣合同在就业市场中均有一定的存在。然而，由于劳务合同具有灵活性和临时性的特点，以及派遣劳动的劣势地位，导致一些用人单位倾向于选择劳务合同与劳务者签订，以规避用工风险和降低劳动成本。

然而，一些派遣劳动者可能因受限于劳动派遣单位的待遇、劳动条件、社会保险等方面的问题，而存在一定的劳动权益难以实现的问题。

4. 社会的影响

劳务合同和派遣合同的存在，使得用工单位在用工策略上更加灵活，能够更好地满足企业的劳动力需求，提高企业的竞争力。同时，给劳动者提供了更多的就业机会，满足了他们的灵活就业需求。

然而，劳务合同和派遣合同也可能给劳动者带来一些不稳定性和不确定性，尤其是在社会保障、劳动权益保护等方面。派遣劳动的存在也可能导致劳动市场的不平等，引发劳动纠纷和社会不稳定因素。

5. 对此未来的展望

在未来，我们应该更加重视劳动者的劳动权益保护，提高派遣劳动的法律法规制度，维护劳动者的合法权益。同时，也需要加强对劳务合同和派遣合同的监管和规范，加强用人单位与派遣单位的合作沟通，保障派遣劳动者的劳动权益和社会保障。

此外，拓宽就业渠道，提供多样化的就业形式，积极推动职业培训和人才流动，有利于提高劳动者的就业能力和就业竞争力，进一步促进劳动力市场的健康发展。

注：本文所述观点仅针对学术性讨论，不构成法律建议。请根据实际情况和相关法律法规进行具体问题的解决。