1. 暑期工要签合同吗？

正确答案：是


根据中国劳动法和劳动合同法的规定，无论是正式员工还

是临时工，包括暑期工在内，都应当签订劳动合同。因此，暑期工也需
要签订合同来保护双方的权益。

2. 什么是劳动合同？

正确答案：

劳动合同是劳动关系双
 方在平等、自愿、协商一致的基础上，约定劳动条件和权利义务关系
的书面文件。

3. 为什么暑期工要签合同？

正确答案：

签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动条件公平合理。对于暑期工
来说，签订合同

可以确保他们获得合理的工作报酬、工作时间和休假权益。

4. 暑期工合同中需要包含哪些内容？

正确答案：

暑期工合同应当包含以下内容：劳动者的基本信息、工作地点、工作内容、工作时间、工作报酬、缴纳社会
保险等具体条款。



5. 暑期工未签合同有什么风险？

正确答案：

如果暑期工未签订劳动合同，他们可能面临以下风险：

 无法获得合理的工作报酬，
可能会被雇主乱扣工资或拖欠工资。

工作时间和休假权益无法得到保障，可能超时劳动或无法享受法定的休假。

无法享受社会保险福利，一旦发生工伤或其他意外，无法获得相应的医疗和赔偿。

无法进行合法维权，一旦发生劳动
争议无法依法维护自己的权益。

6. 中国人民对暑期工签合同的看法

据调查显示，大部分中国人民普遍支

持暑期工签订劳动合同。他们认为签订合同能保障暑期工的权益，减
少劳动争议的发生，提高劳动保障水平，有利于维护社会稳定。

7. 暑期工合同对社会的影响

暑期工签订劳动合同对于社会的影响是积极的。一方面，签订合同能够避免劳动关系纠纷，维护劳动者的权益，提高劳动保障水平，有利于社会和谐稳定。另一
方面，合同制度的推行也能促进雇主依法办企业，提高劳动者的工作条件和福利待遇，提高劳动生
产率。

8. 对暑期工签合同的

未来展望

在未来，随着社会经济的发展和普法意识的提高，暑期工签订劳动合同将成为一
种常态。政府和社会各界应当加强对劳动法律法规的培训和宣传，提高劳动者对自身权益的认识，加强对企业的监督，推动劳动合同制度的更好实施，进一步保障暑期工的合法权益。