1. 有公司不签劳动合同吗？

答：根据中国的劳动法规定，所有用人单位都必须与员工签订劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间约定劳动关系、明确权利义务的重要法律文件。因此，理论上来说，没有公司可以不签劳动合同。

2
. 有公司不签劳动合同的
现象存在吗？

答：虽然劳动合同是

法定的，但在现实中仍然存在一些用人单位不签劳动合同的现象。这主要包括以下几种情况：

1) 部分小微企业由于经营管理不规范或者处于创业初期，可能存在不签订劳动合同的情况。

2) 部分用工单位采取灵活就业形式，雇佣非全日制、临时工等人员，可能未签订完整的劳动合同。

3) 部分地区、行业或个别用人单位存在违法违规行为，故意规避劳动合同签订，以降低用工成本或剥夺员工权益。

3. 为什么有公司不签劳动合同？

答：有公司不签劳动合同的原因可能是多方面的：

1) 某些企业可能对劳动法法规了解不足或者对法律风险认识不深，没有意识到签订劳动合同的重要性。

2) 部分用人单位追求灵活用工方式，不签劳动合同可以更容易解除劳动关系，减少用工成本。

3) 部分用人单位恶意规避劳动法规，
以剥夺员工权益为目的。

4. 对于不签劳动合同存在的问题，应该如何解决？


答：针对不签劳动合同存在的问题，应该从以下几个层面进行解决：

1) 法律层面：政府应加大对劳动法规执行和监管力度，严惩违法违规行为，提高用人单位对劳动法规的法律风险认知。

2) 教育宣传层面：加强对用人单位和劳动者的劳动法律知识普及，提高双方签订劳动合同的意识。

3) 社会监督层面：建立有效的举报机制，鼓励劳动者对不签劳动合同等违法行为进行举报，引导公众共同监督。

5. 中国人民对不签劳动合同的普遍看法是什么？

答：大部分中国人民对不签劳动合同持有否定的观点。他们普遍认为，用人单位拒绝签署劳动合同是一种违法行为，严重侵犯了劳动者的权益，也损害了社会的公平正义。同时，这种行为也会导致劳动关系不稳定、造成社会不安定因素。

6. 不签劳动合同对社
会的影响是什么？


答：不签劳动合同对社会
产生了一系列的负面影响：

1) 降低劳动者的权益保

障，让劳动者处于弱势地位。

2) 增加了劳动关系的不稳定性，导致社会不安定因素的增加。

3) 造成用工环境的不规范，影响社会的公平正义。

7. 未来如何看待不签劳动合同的问题？

答：未来，应该进一步加强对劳动法规的宣传和监管，引导用人单位和劳动者依法签订劳动合同。同时，加强对不签劳动合同问题的严惩力度，提高用人单位对法律风险的认识。只有通过法律的保障和社会的监督，才能更好地保障劳动者的权益，维护社会的和谐稳定。