1. 有合同还能签零时合同吗？

答案：是的，有合同仍然可以签署零时合同。

在合同法中，并没有明确规定有合同的情况下不能签订零时合同。只要符合法律规定的合同签订要件，双方自愿达成协议并经过合法程序，就可以签订零时合同。

2. 有合同签订零时合同的权威解释

权威解释：

根据中国合同法的规定，合同是合法的约束双方当事人权利和
义务的法律文件。合同法并未对有合同
签订零时合同作出明确限
制。只要满足合同法的相关规
定，如合同的成立要件、合同的内容符合法律规定等，有合同仍然可以签订零时合同。双方在签订零时合同时应当明确权

益、义务和责任的
分配，并依法履行合同的约定。

3. 中国人民对有合同签订零时合同的看法

中国人民普
遍认为有合同依然可以签订零时合同。

根据调查显示，大部分中国人民认为有合同的情况下签订零时合同是合法的。他们普遍认为合同是双方自愿达成的协议，只要双方自愿并符合法律规定，就可以签订零时合同。然而也有一些人认为有合同后签订零时合同可能存在风险，因此建议在签订零时合同前应慎重考虑，并确保自身权益不受损害。

4. 有合同签订零时合同对社会的影响

有合同签订零时合同在某些情况下可能对社会产生一定的影响。

首先，有合同签订零时合同可能会造成劳动关系的
不稳定。零时合同的性质就决定了其时限性和不稳定性，一旦合同到期或者
任务完成
，劳动关系即告终止，这对于劳动者

来说会带来一定的不确定性。


其次，有合同签订零时合同
也可能加剧劳动者权益保障问题。零时合同的工资、社会保险等权益保障常常不如正式合同，劳动者的利益可能会受到一定程度的损害。


此外，有合同签订零时合同也可能对职业发展带来限制。零时合同的短期性和不稳定性可能使劳动者难以规划职业发展，从而影响其个人的职业成长和

稳定就业。

5. 未来对有合同签订零时合同的看法

未来对有合同签订零时合同的看法存在不同观点。


一方面，认为有合同签订零时合同是灵活就业的一种形式，可以满足灵活用工的需求。对于一些短期项目、临时职位的招聘，零时合同能够提供一种便利的解决方案。

另一方面，也有人认为应加强对有合同签订零时合同的监管和保护。在签订零时合同时，应明

确约定劳动者的权益保障，并加强对零时合同的审核和监管，以确保劳动者
的权益不受损害
。

无论如何，未
来对有合同签订零时合同的看法仍需进一步讨论和研
究，以寻找一种能够平衡劳动者和用工需求的合理解决方案。

参考资料：

中国国家法律法
规数据库（http://www.npc.gov.cn/npc/flca）

中国社

会科学院劳动人事研究所《合同法解释》

中国劳动合同网（http://www.ldht.com）