1. 没上班先签合同违法吗？

正确答案：根据中国的劳动法规定，没上班先签合同是违法的。

2. 没上班先签合同的权威解释

根据中国劳动法第十四条的规定，劳动合同订立应当遵循自愿、平等和协商一致的原则。这意味着，雇主和劳动者必须在双方平等协商的基础上签订劳动合同，即使在聘用之前，雇主也必须先让劳动者上班，并确保劳动者了解并同意合同条款，然后再签署正式的合同文件。

没有上班先签合同会违反平等和协商一致的原则。如果雇主要求劳动者在上班前签署合同，劳动者可能无法充分了解合同中的权益和责任，导致劳动者权益受损。因此，根据劳动法的规定，没上班先签合同是被认定为违法行为。

3. 中国人民对没上班先签合同的普遍看法

没上班先签合同在中国引起了广泛的关注和争议。大多数中国人民都普遍认为，没上班先签合同是不合法的，违背了劳动法的规定和原则。

中国劳动者多数依靠工作来维持生计，并希望能够保护自己的劳动权益。对于没上班先签合同的雇主行为，劳动者普遍表示强烈的不满和抗议。

4. 没上班先签合同的社会影响

没上班先签合同违法行为的存在对社会造成了不良影响：

a. 剥夺劳动者权益：没上班先签合同可能导致劳动者权益受损。劳动者可能无法充分了解合同中的权益和责任，容易被雇主剥夺合法权益。

b. 降低劳动积极性：没上班先签合同会导致劳动者对雇主不信任，降低劳动积极性和工作动力。

5. 对没上班先签合同的未来展望

在中国，政府加强了劳动法的监管，对违法行为进行了打击和处罚，包括没上班先签合同。未来，预计对于没上班先签合同的打击力度会进一步加大，以确保劳动者的合法权益得到保护。

此外，社会各界也呼吁雇主更加重视合法合同的签订过程，注重保护劳动者权益，营造公平、和谐的劳动关系。