1. 没入职之前能看合同吗吗？

在法律上，没有明确规定未入职员工是否有权查看合同。一般来说，未入职员工无法要求雇主提供合同，因为他们尚未与雇主签订合同，也没有成为雇主的正式员工。因此，没有权力查看或要求修改雇主提供的合同。

2. 合同的重要性和作用

合同是双方当事人之间的约定和协议，具有法律约束力。它明确了双方在工作关系中的权利和责任，确保双方的权益得到保护，并为纠纷解决提供了法律依据。

合同还规定了工作的具体条件、双方的权益保护措施，以及双方在工作关系结束时的义务和责任。通过签订合同，双方能够明确各自的权利和义务，保障自身的利益。

3. 没入职之前查看合同的权威解释

根据劳动法的相关规定，未入职员工并没有明确的权利查看雇主提供的合同。劳动法主要关注在职员工与雇主之间的劳动关系，而未入职员工尚未与雇主建立正式的劳动关系。

然而，这并不意味着未入职员工完全没有查看合同的机会。在签署合同之前，未入职员工可以与雇主协商并要求查看合同的条款。虽然雇主没有法律义务提供合同，但大多数认真对待雇员权益的雇主会同意让未入职员工查看合同内容。

4. 中国人民对是否能看合同的普遍看法

根据中国的劳动法及惯例，大多数中国人认为未入职员工应该有权查看合同。人们普遍认为，查看合同是为了保护自己的权益和确保自身利益不受损害。

同时，人们也认为，雇主应该能够向未入职员工提供合同，以向其展示公司的诚意和正当性，建立起互信和公平的雇佣关系。

5. 社会影响和未来展望

合同是建立劳动关系的核心文件，对维护劳动双方的权益起到重要作用。如果未入职员工能够查看合同，将增加劳动关系的透明度和公平性，避免可能的利益冲突和纠纷。

在未来，随着劳动法的进一步完善和人们对劳动权益的关注度提高，未入职员工查看合同可能会成为一项法定权利。这将有助于加强劳动权益的保护，提高雇主的责任意识，促进公平和谐的劳动关系建立。