1. 厂里要员工签合同吗合法吗？

答：是合法的。

2. 厂里要员工签合同的法律依据是什么？

答：根据《劳动法》和《劳动合同法》，厂里要员工签合同是基于合法的劳动关系以及保护员工权益的需要。

3. 员工签合同的目的是什么？

答：员工签合同的目的是明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和可靠。

4. 员工签合同对员工有何保障？

答：员工签合同可以保障员工的劳动权益，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、休假等方面。

5. 员工签合同对雇主有何保障？

答：员工签合同可以规范员工的行为，确保员工按照合同约定完成工作任务，对雇主的生产经营活动起到稳定作用。

6. 厂里不要员工签合同会造成什么问题？

答：如果厂里不要员工签合同，可能导致劳动关系不稳定，劳动纠纷的风险增加，员工权益难以得到保障，对企业的经营活动也带来不确定因素。

7. 中国人民对员工签合同的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认同员工签合同的重要性，认为合同可以保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。

8. 员工签合同对社会的影响是什么？

答：员工签合同能够促进社会的稳定，促进劳动者的就业和收入增长，提高劳动关系的和谐程度。

9. 对于厂里要员工签合同的未来展望

答：在未来，厂里要员工签合同的重要性将继续得到强调，同时也需要进一步加强对劳动者权益的保护力度，提高合同执行的效果。