一、厂里裁员没有合同违法吗？

裁员是否合法取决于具体的情况，但是一般情况下，厂里裁员没有合同是违法的。

二、厂里裁员没有合同违法的权威解释

1.劳动法的规定

根据中国劳动法的规定，雇主在裁员时需要符合一定的条件，并且需要提前通知和支付相应的赔偿金。没有签订劳动合同的员工同样享有合法权益保障。

2.人社部的解释

中国人力资源和社会保障部制定了一系列的规定，明确厂里裁员没有合同是违法的。人社部强调，企业必须依法签订劳动合同，不得剥夺员工的合法权益。

三、中国人民对厂里裁员没有合同违法吗的普遍看法

大部分中国人民普遍认为，厂里裁员没有合同是违法的。他们认为劳动者应当享有合法权益保障，雇主应当依法履行相关责任。

四、厂里裁员没有合同违法的社会影响

1. 劳动者的权益受损

厂里裁员没有合同违法会导致劳动者的权益受到侵害，他们可能无法获得应有的赔偿和补偿。

2. 社会稳定性的下降

如果厂里裁员没有合同违法行为得不到制止和打击，劳动者权益无法得到保障，可能会引发不满情绪，进而对社会稳定产生不良影响。

五、未来对厂里裁员没有合同违法的态度

未来，我们应该更加重视厂里裁员没有合同违法问题，加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益。同时，加强宣传教育，提高劳动者对自己权益的保护意识。

总之，厂里裁员没有合同是违法的，这不仅是根据相关法律法规的规定，也是为了保护劳动者的权益和维护社会的稳定。我们应该共同努力，建立更加公平、公正的劳动关系。