1. 打工签劳动合同违法吗？

打工签劳动合同是否违法是一个涉及法律和劳动关系的问题。正确答案是，打工签劳动合同并不违法。根据中国劳动法规定，任何从事劳动的个人都有权与用人单位签订劳动合同，无论是何种签约形式。

2. 打工签劳动合同的权威解释

根据国家劳动法规定，劳动合同可以以口头形式订立，也可以书面形式订立。书面形式的劳动合同是较为常见的。无论是口头还是书面形式，只要合同双方达成一致，即可成立合法有效的劳动合同。

合同双方应当自愿平等地订立劳动合同，并在合同中约定有关劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。劳动合同是保障劳动者权益，维护用人单位正当权益的重要法律文件。

3. 中国人民对打工签劳动合同的普遍看法

在中国社会，打工签劳动合同是一种常见的雇佣方式。许多劳动者通过与用人单位签订劳动合同来保障自己的合法权益，并且大多数人对此持支持的态度。签订劳动合同可以明确工作条件、劳动报酬和待遇等重要事项，有助于双方建立合作关系和维护劳动关系的稳定。

虽然签订劳动合同有一定的法律保护作用，但是仍然存在一些用人单位不履行合同约定或者违法违规行为的情况。这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，通过仲裁或诉讼等途径解决争议。

4. 打工签劳动合同的社会影响

打工签劳动合同的普及对中国社会产生了积极影响。首先，合同签订有助于建立和谐的劳动关系，提高劳动者的获得感和幸福感。其次，劳动合同的签订规范了用人单位的管理行为，促进了良好的用工环境。

合同还为用人单位和劳动者之间的权益纠纷提供了有效的解决途径，有助于维护社会公平正义。打工签劳动合同的普及，对于促进社会稳定和可持续发展也起到了积极的作用。

5. 未来对打工签劳动合同的展望

随着社会经济的发展，打工签劳动合同的使用将越来越广泛。未来，需要继续加强劳动法律法规的宣传教育，增强劳动者对自身权益的维护意识，也需要用人单位加强对劳动合同的合规管理，确保劳动者的合法权益。

此外，政府部门应加大执法力度，严厉打击违法违规行为，提高劳动合同的实施效力，进一步完善劳动关系的法律制度和保障机制。

总之，打工签劳动合同并不违法，而是保障劳动者和用人单位双方权益的一种合法方式。劳动合同的签订对于建立和谐劳动关系、维护社会稳定和促进可持续发展具有重要作用。