1. 打工签劳动合同违法吗？

答案：打工签劳动合同并不违法。

2. 打工签劳动合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系而订立的书面协议。而打工签劳动合同是在未办理正式就业手续的情况下，以短期工、临时工、兼职等身份就业的劳动者与用人单位之间签署的一种合同。虽然打工签劳动合同的形式和内容可能与正式劳动合同有所不同，但它依然符合劳动法的相关规定，保障劳动者的权益。

3. 中国人民对打工签劳动合同的普遍看法

对于打工签劳动合同，中国人民的看法并不一致。一方面，一些劳动者认为打工签劳动合同能够提供一份收入，增加生活来源，对于暂时无法找到正式工作的人来说具有一定的实用性。另一方面，一些人则认为打工签劳动合同存在一定的风险，因为其通常没有社会保险以及其他法律保障，容易导致劳动者权益受到侵害。

4. 打工签劳动合同对社会的影响

打工签劳动合同对社会的影响是双重的。一方面，它为用人单位提供了灵活的用工方式，可以根据生产需求灵活调配劳动力。另一方面，由于打工签劳动合同通常没有社会保险和其他法定福利待遇，劳动者的权益受到一定的削弱，也可能导致一些用人单位滥用雇佣关系，给劳动者造成不公平待遇。

5. 对打工签劳动合同的未来展望

随着劳动法规的不断完善和社会的发展，对打工签劳动合同的未来展望是值得关注的。一方面，应强化对打工签劳动合同劳动者权益的保护，为打工签劳动者提供合理的工资福利待遇和社会保险。另一方面，用人单位应遵守劳动法规，提供公平合理的用工环境，同时社会应树立正确的用工观念，重视打工签劳动合同劳动者的权益保护。

结论

打工签劳动合同并不违法，但其存在一定的风险和对劳动者权益的影响。在未来，应加强对打工签劳动合同的监管，确保劳动者的权益得到保障，用人单位和社会应共同努力，营造公平公正的劳动关系。

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