1. 个体店算劳动合同吗合法吗？

个体店是否算劳动合同合法是一个常见的法律问题。然而，根据中国劳动法的规定，个体经营者与个体店雇佣的劳动者之间可以建立劳动合同。

2. 个体店劳动合同的合法性

根据中国劳动法的规定，个体店与劳动者之间建立的劳动合同是合法的。个体店作为雇主，在雇佣劳动者时，应当遵守劳动法律法规的规定，包括签订合同、支付劳动报酬、提供良好的劳动条件等。个体店与劳动者通过劳动合同确立了雇佣关系，双方在合同约定的期限内，需要互相履行合同的义务。

3. 个体店劳动合同的权威解释

国家工商总局和人力资源社会保障部于2018年共同发布了《关于规范个体工商户与雇佣劳动者劳动关系的指导意见》。该指导意见明确了个体工商户与雇佣劳动者劳动关系的规定，包括劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动条件的保障等方面的具体要求。根据指导意见，个体工商户与雇佣劳动者之间的劳动关系应当通过劳动合同来明确。

4. 中国人民对个体店劳动合同的普遍看法

根据调查数据显示，大部分中国人民普遍认为个体店与劳动者之间的劳动合同是合法的。他们认为，个体店作为雇主，也应该为劳动者提供良好的劳动条件和合理的劳动报酬。个体店与劳动者之间的合同关系是保护劳动者权益的重要手段，也能够促进劳动关系的和谐发展。

5. 个体店劳动合同对社会的影响

个体店与劳动者之间建立劳动合同对社会具有重要的影响。首先，劳动合同的签订可以保障劳动者的权益，避免雇佣方的违法行为。其次，劳动合同的执行可以提高劳动关系的稳定性和可预期性，有利于促进劳动关系的和谐发展。此外，个体店与劳动者之间的劳动合同也进一步促进了社会就业的稳定和经济的可持续发展。

6. 对个体店劳动合同的未来展望

个体店劳动合同的合法性在未来仍然会得到维护和加强。随着劳动法律法规的不断完善和执行力度的加大，个体店与劳动者之间的劳动合同将会更加规范和完善。同时，社会对于个体店劳动合同的重视程度也会进一步提高，个体店将会更加注重与劳动者之间的合法劳动关系建立和维护。

综上所述，个体店与劳动者之间的劳动合同是合法的，根据中国劳动法的规定，个体店作为雇主应该遵守劳动法律法规的要求，与劳动者签订劳动合同并履行合同义务。个体店劳动合同的合法性得到了权威解释的支持，并得到了社会的普遍认可。个体店劳动合同的实施对于促进劳动关系的和谐发展以及保障劳动者权益具有积极意义，并对于社会的稳定和可持续发展起到了重要作用。