1. 个体店算劳动合同吗？

个体店经营者与其雇佣的员工之间是否存在劳动合同关系，一直以来都存在争议。根据相关国家法律规定和劳动法的解释，个体店算不算劳动合同主要受以下几个因素的影响。

2. 相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。个体店虽然是经营者自行创业和经营的形式，但对雇佣员工这一行为并没有特别规定。因此，个体店与雇佣员工之间可以存在劳动合同关系。

3. 曾有的相关裁判例例

根据最高人民法院关于劳动争议审理若干问题的解释，个体店与雇佣员工之间可以被认定为劳动合同关系。例如，员工在个体店工作期间发生工伤，按照《工伤保险条例》规定，个体店承担工伤保险责任。

4. 中国人民的普遍看法

在中国，个体店算劳动合同吗吗的问题一直备受关注。大多数人认为，个体店与雇佣员工之间应该存在劳动合同关系，以保护劳动者的权益。劳动者在个体店工作时，面临着与传统用人单位相似的劳动条件和待遇问题，因此也应该享有劳动合同的保障。

5. 社会的影响

个体店算劳动合同吗吗问题的解决对社会产生重要影响。如果个体店与雇佣员工之间被认定为劳动合同关系，劳动者可以享受到相应的社会保障和权益保护。这将促进个体店的规范化发展，提高劳动者的工作条件和待遇，进一步推动社会的稳定和经济的发展。

6. 对此未来的看法

个体店算劳动合同吗吗的问题未来将继续受到关注。随着劳动法的完善和社会意识的提高，个体店与雇佣员工之间被认定为劳动合同关系的趋势将更加明确。同时，在实施过程中，还需要加强对个体店和劳动者双方权益的平衡，确保劳动者能够合法享受到应有的权益。