1. 现在入职要劳动合同吗?

答案：是的，现在入职普遍要劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系和规定各自权利、义务

的书面协议。无论是国有企业、私营企业还是外资企业，都必
须遵守法律规定，与员工签订劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。劳动合同应当明确约定劳动
报酬、工作时间、休假、劳动保护、社
会保险等内容，以保障劳动者的合法权益。

3. 中国人民对现在入职要劳动合同的普遍看法

答案：大多数中国人支持现在入职要劳动合同的做法。

劳动合同制度的推行得到了广大劳动者的认可与支持。通过签订劳动合同，劳动者的权益得到了保证，劳动者与用人单位之间的关系更加明确和稳定。这能
够保障劳动者的

合法权益，提高劳动积极性，促进劳动力市场稳定。因此，现在入职要劳动合同的做法得到了大多数中国人的认同。

4. 劳动合同对社会的影响

答案：劳动合同的签订对于社会的稳定与发展具有重要意义。

劳动合同的签订不仅关系到劳动者与用人单位之间的关系，还关系到整个社会的稳定和发展。通过劳动合同，用人

单位和劳
动者建立了公平合理的劳动关系，从而提高了劳动力市场的稳定性和预测性。劳动合同的签订对于构建和谐劳动关系、营造公平竞争环境、促进社会经济发展都起到了积极的作用。

5. 对于劳动合同的未来展望

答案：劳动合同制度将继续完善并发挥更大的作用。

随着社会经济的不断发展和劳动关系的日益复杂化，劳
动合同制度也需要不断完善和进一步发挥作用。未来，我们可以看到劳动合同将进一步规范劳动关系、保障劳动者的合法权益、促进劳动力市场的稳定性。同时，劳动合同制度也需要适应新的形势和变化，关注新型劳动关系、灵活就业模式等，为不同类型的劳动者提供更加合适的保障措施。

总结来说，现在入职需要劳动合同是符合我国法律规定的。劳动合同制度的推行
符合大多数中国人的期望，并对社会的稳定和发展起到了积极的作用。未来，劳动合同制度将继续完善并适应新形势，为劳动者提供更加全面的保护。