现役转文职用签合同吗？现役军人能否转入文职岗位？签合同存在吗？

答案：根据中国的相关法律法规，现役军人可以通过转业或退役的方式转为文职人员，但是否需要签订合同取决于具体情况。在一般情况下，现役军人在转业或退役之后，需要与新单位签订劳动合同或协议，以明确双方的权益和义务。

答案：根据中国的《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，现役军人转为文职人员后，享受与普通劳动者相同的劳动权益和保护。因此，现役转文职人员在与新单位签订合同时，应当依法享有劳动合同的权利，包括合同的签订、内容约定、工资福利、工作时间等方面的权益保障。

答案：中国人民对现役转文职用签合同的普遍看法是支持并接受的。由于现代战争方式的改变和国家安全形势的演变，越来越多的现役军人选择转为文职人员，以适应社会发展的需要。人们普遍认为，现役军人转为文职人员后仍然需要签订合同，以保障自身的劳动权益和就业稳定。

答案：现役转文职对社会的影响主要体现在以下几个方面：

- 人才流动增加：现役军人转为文职人员后，增加了社会的人才储备，为社会经济发展和各行业的人才补充带来了积极影响。

- 军人素质转化：现役转文职可以使军人在服务国家的同时获取更广泛的知识和技能，提高综合素质和适应社会需求的能力。

- 军民融合发展：现役转文职人员的转岗，有助于促进军民融合发展，加强军地合作，提升国防建设和国家安全水平。

答案：未来，现役转文职人员的数量可能会继续增加。随着国家安全形势和军队改革的发展，现役军人转业或退役后投入社会并发挥其专业能力的机会会更多。对于现役转文职人员来说，他们应继续加强自身素质提升和适应社会需求的能力，以获得更好的职业发展和生活质量。