1. 生病能解除劳动

合同吗？

不可以。根据中国劳动法，个人因病或非因工负伤造成劳动能力丧失，可以依据医疗期规定暂停劳动合同履行。但这并不意
味着劳动合同会自动解除。员工仍然享受基本工资待遇，在医疗期结束后，需要重新恢复工作。

2. 生病对劳动合同解
除的影响

生病对劳动合同的解除没有直接影响。生病有可能导致员工不能继续履行工作职责，这时应及时与雇主协商，寻求适当解决方案。如果员工因病无法工作长时间，雇主可能会根据劳动法规定，与员工协商解除合同或者解除劳动关系。

3. 社会对生
病是否能解除劳动合同的看法

在中国社会，普遍认为生病无法解除劳动合同。因为生病对工作能力的影响是暂时的，而劳动合同是双方长期共同约定的劳动关系，不应因短暂的生病而解除。人们普遍认可劳动合同是一种稳定的就

业保障机制，只有在一些严重疾病或长期无法工作的情况

下才能解除合同。

4. 生病对社会的影响

生病对社会有一定的影响。在一定时间内，生病员工的工作职责将无法顺利完成，这可能导致工作任务的延误，甚至给企业带来一定的经
济损失。另外，生病员工也需要医疗资源和社会关怀的支持，这对社会资源的分配和医疗
体系的运营都提出了一定的挑战。

5. 未来对生病解除劳动合同的看法

未来，生病解除劳动合同的观念可能会更加严格。随着社会发展和医疗保障制度
的完善，人们对于生病解除劳动合同的看法可能变得更加严格。劳动合同解除应建立在足够的证明和合理的判断基础上，

避免滥用这种权力，保护员工的合法权益。同时，雇主也需要提供更加合理的福利政策，为生病员工提供更多支持和帮助。