1. 实习学校要合同吗？

答：根据相关法律法规的规定，实习学校与实习生之间应当签订实习协议或实习合同。这意味着实习学校要合同的。

2. 实习协议与实习合同有何区别？

答：实习协议与实习合同在法律上没有明确的定义，但一般来说，实习协议更强调双方的协作和合作精神，而实习合同则更注重法律关系和双方的权益保障。实习协议通常是一种比较灵活的约定，而实习合同更具有明确的双方权益保障和责任约束。

3. 实习学校要合同的权威解释 - 劳动法

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定，有下列情形之一的，应当订立书面劳动合同：(一)使用单位与劳动者的劳动关系持续期限达三十日以上的；(二)使用单位与劳动者约定试用期超过三个月的。根据这一规定，实习学校与实习生之间的劳动关系持续期限超过30日的，应当签订书面合同。

4. 实习学校要合同的权威解释 - 教育部规定

答：教育部于2018年发布的《普通高等学校学生实习管理办法》中明确规定，学校应与实习单位签订实习协议，明确实习目的、实习任务、责任分工、保险责任、实习时间、实习报酬等。这表明实习学校要与实习单位签订实习协议。

5. 中国人民对实习学校要合同的普遍看法

根据一些调查和观察，大部分中国人民对实习学校要合同的普遍看法是支持的。他们认为签订合同能够保护实习生的合法权益，确保实习过程的公平和规范。同时，合同的签订也可以使实习学校和实习生之间的责任和义务更加明确，有助于建立良好的劳动关系。

6. 实习学校要合同的社会影响

实习学校要合同对社会的影响是积极的。首先，它促进了劳动关系的规范化和合法化，有效地保护了实习生的劳动权益。其次，合同的签订也促进了实习学校和实习单位之间更加稳定和互利的合作关系，有助于提高实习的质量和实效性。最后，对于整个社会而言，合同的普及可以形成以法律为基础的公平竞争环境，促进社会的和谐发展。

7. 对实习学校要合同的未来展望

随着社会对于劳动人员权益保护的不断加强，实习学校要合同的趋势还会持续下去。未来，我们可以期待更加严格的法律法规和管理规定出台，进一步规范和保护实习生的合法权益。同时，实习学校和实习单位也应该加强自身的管理和责任意识，共同营造一个公平、合法、互利的实习环境。