1. 实习学校还让交劳务合同吗？

在实习期间，学生在学校规定的单位或企业进行工作实践，一般会签订实习协议或实习合同。然而，是否需要交劳务合同则因地区、行业和学校政策而异。

2. 权威解释

根据中国劳动法规定，实习期间不需要签订劳务合同。

《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定的，标志着用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而实习期间由于其特殊性质，不视为正式的劳动关系，因此不需要签订劳务合同。

此外，国家人社部还在《关于加强大中专学生暑期工大规模短期实习管理服务工作的通知》中明确指出，暑期工大规模实习不纳入劳动统计，同时强调实习单位应严格遵守有关劳动规定和保护未成年工的相关法律法规。

3. 中国大众的普遍看法

大部分中国人认为实习不必签劳务合同

根据一项针对中国大众的调查显示，大多数人认为实习并非正式的就业，因此不需要签订劳务合同。他们普遍认为，实习是为了学习和积累经验，不同于正式就业，因此不必要对待实习与工作同等对待。

然而，也有一部分人持有不同的观点，认为实习期间劳动者应该享有与正式员工相同的权益，包括签订劳动合同和享受社会保障等。这可能会引发更多关于实习劳动权益的讨论和政策改革。

4. 社会影响

当前，实习是大学生就业市场中不可忽视的一部分，不仅为学生提供了实践机会，增强了他们的就业竞争力，也为企业提供了廉价劳动力。然而，实习期间是否签订劳务合同涉及到劳动者的权益保护和企业的管理规范。

对于劳动者而言，没有签订劳务合同可能面临一些风险，如工资拖欠、保险无法报销等问题。而对于企业而言，未签订劳务合同也可能导致法律风险和舆论压力。

5. 对未来的看法

在提高实习劳动者权益保护的同时，逐步规范实习劳务合同的签订和管理，是未来发展的方向之一。加强对企业的监管和执法力度，建立完善的实习制度和劳动法规，是保障实习劳动者权益的重要举措。

同时，加强教育培训，提高实习学生的素质和能力，也有助于提高实习的质量和价值。只有在实习学校、企业和政府共同努力下，才能建立起公平、规范的实习制度，确保实习劳动者的合法权益得到保护。

总体而言，在大部分情况下实习学校并不要求学生交劳务合同，但在确保保障实习劳动者权益的前提下，进一步完善相关法律法规和管理制度，是未来解决实习劳动权益问题的重要措施。