1. 中介合同工没有婚假吗？正确答案是根据中华人民共和国劳动法的规定，所有劳动者都享有婚假的权利。无论是直接雇佣的员工还是通过中介机构聘用的合同工，都应该享受婚假权益。

根据劳动法的规定，全体劳动者婚假的具体安排取决于工作单位的具体规定。通常情况下，正式员工可以享受一定天数的婚假，一般为3-15天不等。然而，中介合同工的婚假待遇可能与正式员工有所差异。

2. 中介合同工的婚假权益解释

中介合同工是指通过中介机构与用人单位签订劳动合同，由中介机构向用人单位提供劳动力服务的雇员。尽管中介合同工在合同期内不属于用人单位的正式员工，但根据劳动法的规定，他们仍然享有婚假的权益。

中介机构应当按照劳动法规定为合同工提供婚假。也就是说，中介合同工在婚假期间可以获得正常的工资待遇，并且保留相应的工作岗位。中介机构不得以合同到期或其他理由而解除合同工的劳动关系。

3. 中国人民对中介合同工没有婚假的普遍看法

大多数中国人对中介合同工没有婚假的现象持有负面看法。他们认为，中介合同工与正式员工应享有同样的权益，包括婚假权益。不给予中介合同工婚假，被视为违反劳动法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

此外，中国人普遍认为，中介合同工没有婚假权益，容易导致劳动者权益的不平等。许多人对中介机构的利益牺牲了合同工的权益持有批评态度，认为这种做法会对社会产生负面影响。

4. 中介合同工没有婚假的对社会的影响

中介合同工没有婚假权益的现象对社会产生了一定的负面影响。首先，这种不公平的待遇容易引发社会不满情绪，导致劳动纠纷的增加。其次，中介合同工没有婚假可能迫使员工改变生育计划，以适应工作需求，进而影响人们的家庭生活。

此外，长期以来，中介合同工没有婚假的现象也进一步加剧了用工市场的不稳定性，对劳动力市场造成了一定的扰动。这可能导致劳动力供求不平衡，从而影响经济的发展和社会的稳定。

5. 对中介合同工没有婚假的未来展望

虽然中介合同工没有婚假的现状不容乐观，但在劳动法保护下，人们对未来持有一定的期望。随着社会对劳动者权益的关注增加，人们对合同工的婚假权益的呼声也在增加。

未来，可以预期中介合同工的婚假权益将得到更多的关注和保护。相关法律法规的完善和实施，将对于改善中介合同工的工作条件起到积极作用。同时，中介机构和用人单位应该加强对劳动法规定的认识，并积极履行婚假权益的义务，提升中介合同工的工作待遇和权益保障。