1. 中介欺骗劳务合同违法吗？

根据法律法规的规定，中介欺骗劳务合同是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。在劳务合同中，劳工与用工单位之间的权益应当平等，双方应当遵守诚实信用原则，而中介欺骗劳务合同则违背了这一原则。

2. 中介欺骗劳务合同的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条和第11条的规定，劳务合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。而中介欺骗劳务合同则违背了这些原则，以虚假或误导的方式引诱劳工签署劳务合同，并在合同中掺杂不合法的条款，导致劳工在劳动权益上被剥削或受到不公平待遇。

根据劳动法院的判例，中介欺骗劳务合同属于违法行为。劳动法院将根据劳动合同法的相关规定，判定合同的效力，并保护劳工的合法权益。如果劳工发现自己签署了被中介欺骗的劳务合同，可以将中介机构告上法庭，要求追究其违法责任。

3. 中国人民对中介欺骗劳务合同的普遍看法

中国人民对中介欺骗劳务合同的普遍看法是强烈反对和谴责。这种欺骗行为不仅侵犯了劳工的合法权益，还损害了社会的公平正义和道德底线。劳工是社会经济发展的重要力量，他们应当享有公平待遇和尊严的工作环境，任何企图以欺诈手段剥夺他们权益的行为都是不可容忍的。

4. 中介欺骗劳务合同的社会影响

中介欺骗劳务合同给社会带来了一系列负面影响。首先，劳工的合法权益受到压制，他们无法享受到应有的工资待遇和合理的工作条件。其次，这种欺骗行为破坏了劳动力市场的信任，使得劳工对中介机构和用工单位的信任降低，导致市场秩序扭曲。最后，中介欺骗劳务合同的存在加剧了社会的不公平现象，助长了贫富差距和社会不稳定。

5. 将来的看法

中介欺骗劳务合同是一个严重的社会问题，需要引起各方的高度重视。在未来，应进一步加强对中介机构的监管力度，打击中介欺骗劳务合同的行为。加强对劳工权益的保护，提高劳动合同的法律意识，加强法律宣传教育，提高劳工的维权意识。同时，用人单位也应承担起责任，合法合规地招聘劳工，签订合理合法的劳务合同，切实保护劳工的权益。

通过不断改进法律制度，加强宣传教育和监管力度，我们可以进一步规范劳务市场，保护劳工的权益，促进社会的公平正义和经济的可持续发展。