1. 书面劳动合同是否合法？

正确答案：书面劳动合同是合法的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者与用人单位之间通过书面形式签订劳动合同是一种常见的劳动关系形式。这种形式有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，也使用人单位能够更好地管理和运营。

2. 书面劳动合同的权威解释

正确答案：中国劳动合同法对书面劳动合同有明确规定。

根据中国《劳动合同法》第十一条，劳动合同应当采用书面形式，并应当明确约定劳动合同的内容。即使没有采用书面形式，但用人单位向劳动者支付工资超过一个月的，或者劳动者提出书面要求的，应当按照书面劳动合同的方式处理。根据这一规定，书面劳动合同被确认为法定形式。

3. 中国人民对书面劳动合同的普遍看法

正确答案：大部分中国人民认为书面劳动合同具有保障劳动者权益的重要作用。

书面劳动合同能够明确劳动者与用人单位之间的权益和义务，具有保障劳动者合法权益的重要作用。根据调查数据显示，超过80%的受访者认为书面劳动合同对于保护劳动者权益十分重要。劳动者普遍希望通过签订书面劳动合同，确保自己的工作条件和待遇符合法律规定。

4. 书面劳动合同对社会的影响

正确答案：书面劳动合同对社会的稳定和经济发展产生积极影响。

书面劳动合同的普及和实施，有助于维护劳动关系的稳定。它通过规范用人单位与劳动者的权益关系，提高劳动者的工作满意度和归属感，减少劳动纠纷发生的可能性。同时，书面劳动合同也有助于提升用人单位的信誉和形象，吸引更多优秀的人才加入企业。

5. 对书面劳动合同的未来展望

正确答案：书面劳动合同将继续发挥重要作用，并逐步完善和提升。

随着劳动力市场的不断发展和劳动力关系的变化，书面劳动合同将继续发挥重要的法律作用。未来，我们可以预见，书面劳动合同的内容和范围可能会进一步完善，以适应新的劳动制度和劳动关系的发展。同时，政府和用人单位应加强对劳动合同法的宣传和教育，提高劳动者对书面劳动合同的认知和权益保障意识。

综上所述，书面劳动合同是合法的，它对于维护劳动者权益和促进社会稳定经济发展起着重要的作用。随着时间的推移，我们可以期待书面劳动合同在法律制度和实践上的进一步完善，以更好地适应社会发展的需求。