1. 事业编制有合同制吗？

答：事业编制是指由政府行政部门事业单位招聘的工作人员所属的一种机构编制形式。事业单位人员通常都会签订劳动合同，因此事业编制具有合同制的特点。

2. 事业编制的权威解释

答：根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》，事业编制是指事业单位依法组织实施的对工作人员数量、职称聘任、待遇享受和管理服务等方面的管理、选拔和任用制度。

事业编制的特点在于它依托于政府部门，享受着政府提供的稳定的待遇和相对较高的福利。同时，事业编制也要求事业单位通过劳动合同来规范员工与用人单位之间的劳动关系。

3. 中国人民对事业编制的普遍看法

答：事业编制一直备受关注，对于大多数的中国人民来说，事业编制仍然被认为是一种相对稳定和有保障的工作机会。许多人渴望能够进入事业单位，获得高福利和相对较好的待遇。

然而，也有一些人对事业编制表示质疑。他们认为事业编制的招聘过程不够公平、透明，存在官僚主义和权力任性等问题。此外，事业编制的相对稳定性也可能导致一部分人缺乏创新意识和进取心。

4. 事业编制对社会的影响

答：事业编制对社会的影响是复杂的。一方面，事业编制为部分人提供了稳定的就业机会，增加了社会的稳定性。另一方面，由于事业编制的数量有限，竞争激烈，也导致了一些不公平的现象和社会不满情绪的产生。

此外，事业编制也有一定的行业限制性，导致劳动力在特定行业之间流动性欠缺。这可能会带来一些不利的影响，如资源分配不均衡、行业人才缺乏等问题。

5. 对事业编制的未来展望

答：事业编制在中国目前仍然占据重要地位，但随着社会发展和体制改革的不断深化，事业编制也面临着一些变革和调整的压力。

未来，希望能够进一步加强事业单位的管理体制改革，建立更加公平公正的招聘机制，加强对事业单位的监督和评估，提高事业单位的运行效率和服务质量，为社会提供更好的公共服务。

同时，应积极推动职业教育和创业就业，提高人们的创新能力和适应能力，使得劳动力在不同行业之间有更好的流动性和自主选择的权利。

综上所述，事业编制具有合同制，其权威解释是指事业单位依法组织实施的对工作人员数量、职称聘任、待遇享受和管理服务等方面的管理、选拔和任用制度。中国人民对事业编制普遍持肯定态度，但也存在一些质疑。事业编制对社会的影响是复杂的，既有积极方面又存在一些问题。未来，需要加强事业单位的改革和引导，以更好地适应社会发展的需要。