1. 人事经理能自己签合同吗？

正确答案：人事经理通常不能自己签合同。

根据中国劳动法的规定，人事经理主要负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作，并不具备签署合同的权利。合同签订一般应由企业负责人或者其授权的人员来完成，以确保合同的合法性和有效性。

2. 人事经理的权威解释

权威解释：人事经理在企业中承担着管理和协调员工的职责。他们负责招聘合适的员工、培训和发展员工、管理员工的绩效和福利等方面。然而，在合同签署这一环节，人事经理并不具备自行签署合同的职权。

3. 中国人民对人事经理签合同的普遍看法

中国人民对人事经理签署合同的普遍看法是持否定态度。他们认为，人事经理在签署合同这一过程中可能存在利益冲突的问题，不利于保证合同的公正和合法性。

同时，很多人认为，人事经理的主要职责是负责员工的管理和协调工作，签署合同是属于企业负责人的职责。限制人事经理签合同的权力，有助于规范企业管理并保护员工的合法权益。

4. 对社会的影响

限制人事经理签署合同的权利可以防止人事经理滥用职权，确保企业和员工的合同关系的合法性和有效性。这有助于维护企业的正常运作秩序，减少不法行为的发生。

此外，人事经理被限制在合同签署上的权力还可以促使企业的上下层级之间建立更为严密的信息沟通和决策机制，提高企业的管理效率和透明度。

5. 对未来的展望

随着劳动法的进一步完善和企业管理的规范化发展，人事经理是否能自己签署合同的问题将继续受到关注和讨论。

未来，我们可以预见的是，人事经理的角色可能更加专注于员工的福利、培训以及企业文化等方面的工作，而在合同签署的环节上，由企业负责人或其指定的授权人员来完成，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，在当前的法律框架下，人事经理通常不能自己签署合同。限制人事经理在合同签署上的权力，有助于保障企业和员工的权益，提高企业的管理效率和透明度。