一、代写劳动合同能仲裁吗？

劳动合同是劳动双方之间约定劳动条件和权利义务的书面合同，为保障劳动双方的权益，解决劳动争议通常可通过劳动争议仲裁来进行调解。然而，代写劳动合同能否仲裁成为争议的焦点。下面将从权威解释和中国人民的普遍看法两个方面来探讨。

二、权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第42条和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议应当首先通过调解解决，如不能解决，可依法提请劳动争议仲裁机构进行仲裁；如果当事人不同意仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

然而，国家监察委员会办公室和最高人民法院联合发布的《关于劳动争议仲裁办理问题的补充规定》明确规定，代写劳动合同的争议不适用于劳动争议仲裁。这是因为代写劳动合同的服务属于一种非劳务关系，与劳动关系的性质不同，不属于劳动争议仲裁的范畴。

三、中国人民的普遍看法

对于代写劳动合同是否能仲裁，中国人民普遍持有禁止仲裁的观点。他们认为代写劳动合同不符合劳动法基本原则，违背了劳动者的权益保障。

首先，代写劳动合同存在信息不对等和劳动者弱势地位的问题，劳动者通常对代写服务提供商缺乏了解和选择能力，容易陷入劳动合同争议。

其次，代写劳动合同作为非法定劳动形式存在，不符合法律的规定，不应享有劳动争议仲裁的权益。

此外，代写劳动合同的存在可能导致劳动关系的虚化，使劳动者和用人单位之间的权益保护难以实现。

四、对社会的影响

代写劳动合同能否仲裁的争议，不仅仅关乎劳动者的权益，也对整个社会产生一定的影响。

首先，代写劳动合同不能仲裁可能导致劳动者的劳动关系变得脆弱，劳动者无法有效维护自己的合法权益，增加了劳动争议的发生。这将进一步加剧劳动力市场的不稳定性，影响社会的和谐稳定。

其次，代写劳动合同不能仲裁可能导致劳动者权益保护的缺失，不利于建设平等、公正、和谐的劳动关系。

五、对此未来的展望

尽管目前代写劳动合同不能仲裁，但是社会对于劳动者权益保护意识的提高和法律体系的完善将是未来的发展方向。我们可以预见，在未来的劳动争议解决机制改革中，代写劳动合同的仲裁问题将得到更好的解决。

中国将继续推进劳动法的改革和完善，加强劳动争议仲裁和劳动法律援助服务，提高劳动者的维权能力和法律意识。

同时，相关部门应积极加强对代写劳动合同的监管，并完善法律法规，明确规定代写劳动合同不存在劳动关系，进一步加强对劳动者权益的保护。

综上所述，目前代写劳动合同不能仲裁，这是根据国家相关法律法规的规定，得出的结论。然而，随着社会的进步和法律体系的完善，我们有理由相信将来代写劳动合同能够仲裁的问题会得到更好的解决。

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