引言

劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。而仲裁作为一种解决劳动争议的方式，对于劳动合同的数量也有一定的要求。那么，仲裁需要几份劳动合同呢？本文将针对这一问题进行权威解释，并探讨了中国人民的普遍看法以及对社会的影响以及未来的发展。

仲裁需要几份劳动合同？

仲裁一般只需要一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者订立。而在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构通常会要求提供签订的原始劳动合同作为证据。一份有效的劳动合同足以支持仲裁机构进行仲裁处理。

权威解释

根据中国仲裁法的相关规定，仲裁只需要一份劳动合同。根据《中华人民共和国仲裁法》第36条规定，一般情况下，当事人应当提交与纠纷有关的证据。对于劳动争议案件，劳动合同作为最重要的证据之一，只需提交一份原始劳动合同即可。仲裁机构会根据劳动合同的内容和签署情况，对劳动争议进行调查和仲裁。

中国人民的普遍看法

对于仲裁需要几份劳动合同的问题，中国人民普遍持有以下观点：

多数人认为一份劳动合同即可。很多人认为，只要一份劳动合同能够明确双方的权益和义务，已经足够支持仲裁机构进行仲裁处理。

个别人主张提供多份劳动合同。一些人认为，提供多份劳动合同能够更全面地证明劳动关系的真实性和双方的约定。

少数人认为合同无关紧要。少数人对劳动合同的重要性表示怀疑，认为仲裁应该以证据、证人证言等为依据，而不仅仅依赖于劳动合同。

社会影响

仲裁只需要一份劳动合同的规定，在一定程度上简化了仲裁处理流程，减轻了仲裁机构的工作负担，并提高了争议解决的效率。此外，这一规定也反映了我国法律制度逐步完善和趋向简洁的趋势。

未来展望

未来，随着劳动法律制度的进一步完善，对于劳动合同在仲裁中的地位和作用可能会有所调整。但无论是需要一份还是多份劳动合同，都应当保证劳动者的权益得到有效保障，同时也减少争议的发生和加强社会稳定发展。

结论

综上所述，仲裁只需要一份劳动合同。根据中国仲裁法的规定，劳动合同是劳动争议仲裁中最重要的证据之一，一份有效的劳动合同足以支持仲裁机构进行仲裁处理。尽管中国人民对此有不同的看法，但社会影响和未来展望都表明，仲裁只需要一份劳动合同是符合现实和法律趋势的。我们期待未来劳动法律制度的进一步完善，以更好地保护劳动者的权益。