1. 伪造劳动合同属伪证吗？

答：是的，伪造劳动合同属于伪证行为。

2. 伪造劳动合同的定义

答：伪造劳动合同是指制作、复制或假借他人名义制造虚假的劳动合同文件，意图欺骗他人或获得不正当利益的行为。

3. 伪造劳动合同的法律后果

答：根据我国刑法，伪造劳动合同属于伪证罪，是一种严重的犯罪行为。犯罪者，一旦被查实，将面临刑事责任的追究，可能会受到刑罚处罚，甚至可能被判刑入狱。

4. 对伪造劳动合同的权威解释

答：《中华人民共和国刑法》第279条明确规定了伪造证据罪的定义与法律后果，其中伪造劳动合同属于伪造证据的范畴。法律的解释和适用是权威的，无论任何个人或组织，都不能随意扭曲或否定法律的规定。

5. 中国人民对伪造劳动合同的普遍看法

答：伪造劳动合同是一种不道德的行为，大多数中国人民对其持强烈反对的态度。他们认为这种行为损害了劳动相关方的权益，扰乱了正常的劳动秩序，应予以严惩。

6. 伪造劳动合同对社会的影响

答：伪造劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动市场秩序，导致了不公平竞争。此外，它也给用人单位带来了风险和经济损失。这种行为的存在严重损害了社会的正常运行和公平发展。

7. 对伪造劳动合同的未来展望

答：在法律的引导下，伪造劳动合同的行为将会受到严厉打击和惩罚。同时，加强劳动合同的管理和审查，提高大众对伪造劳动合同的警觉性和辨识能力，是防范和减少伪造劳动合同的途径。未来，应继续加大对伪造劳动合同的打击力度，促进劳动关系正常、健康、公平的发展。