一、伪造劳动合同可靠吗？

在法律层面上，伪造劳动合同是违法行为，严重违背了劳动法的相关规定，违反合同法的相关内容。因此，伪造劳动合同是不可靠的，是对法律的藐视，会给伪造者带来严重的法律后果。

二、权威解释：劳动合同的真实性和重要性

劳动合同的真实性：劳动合同是劳动双方共同达成的协议，它具有法律约束力，是劳动关系的根基。劳动合同必须真实有效，反映真实的用工性质、工作内容、工作时间、工资待遇等要素，确保雇主与雇员的权益受到法律保护。

劳动合同的重要性：劳动合同不仅是雇佣双方权益保障的基础，也是预防和解决劳动争议的重要依据。它规范了劳动关系，保障了劳动者的权益，为雇主和雇员提供了明确的权责义务。

三、中国人民对伪造劳动合同的普遍看法

1. 不认可伪造劳动合同：大多数中国人民意识到伪造劳动合同是违法行为，不愿意利用伪造合同来获得个人利益。

2. 强调诚信与信任：诚信和信任是中国社会的传统美德，大部分人视劳动合同为信任的象征，对伪造劳动合同持负面态度。

3. 倡导法治社会：随着法治观念的普及，中国人民逐渐重视合法合规行为，不赞成伪造劳动合同的行为。

四、伪造劳动合同的社会影响

1. 伤害劳动者权益：伪造劳动合同剥夺了劳动者享受合法权益的机会，增加了他们的劳动风险，导致其无法享受到合法的社会保障。

2. 破坏社会信任：伪造劳动合同打击了劳动关系的诚信基础，破坏了企业与员工、员工之间的信任，影响了劳动关系的稳定性。

3. 坑蒙拐骗现象加剧：伪造劳动合同为不法分子提供可乘之机，增加了恶意招聘、虚假承诺等坑蒙拐骗行为的发生率。

五、对伪造劳动合同的未来展望

1. 加大法律制裁力度：进一步完善劳动法律法规，加大对伪造劳动合同行为的打击力度，严惩违法者。

2. 提高法律意识与责任意识：鼓励人们提高法律意识、诚信意识和责任意识，自觉抵制伪造劳动合同行为。

3. 推动合同管理机制改革：建立健全合同管理机制，加强对劳动合同的审核与监管，提升合同的真实性和权威性。

总之，伪造劳动合同是不可靠的，违反法律规定的行为。中国人民普遍认为伪造劳动合同行为应受到法律的制裁，并强调诚信与信任是社会稳定的重要基石。对伪造劳动合同的未来，需要加大法律力度、提高法律意识和推动合同管理机制改革，以促使伪造劳动合同行为得到更好的遏制和惩治。