1. 职工是否有合同？

答：是的，公司与职工之间是存在合同关系的。根据中国劳动合同法的规定，雇主与劳动者之间建立的劳动关系必须通过签订劳动合同来确认和保障双方的权益。

2. 劳动合同的法律效力是怎样的？

答：劳动合同是具有法律效力的文件，双方必须遵守合同约定的内容和条款。劳动合同其中规定了工作的内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键信息。一旦签订，双方必须按照合同约定履行各自的义务，否则将面临法律责任。

3. 中国人民对职工有合同的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认可职工有合同的重要性。合同可以为劳动者提供法律保障，在规范劳动关系、确保职工权益方面起到了重要作用。合同的存在也能够减少劳动纠纷的发生，维护了劳动关系的稳定性。

4. 劳动合同对社会的影响是什么？

答：劳动合同对社会具有积极影响。首先，劳动合同的存在维护了劳动者的合法权益，保障了他们的经济利益和社会地位。其次，劳动合同规范了劳动关系，增强了企业的管理效能，促进了企业稳定发展。最后，劳动合同制度的实施有助于营造公平公正的就业环境，提升社会和谐稳定。

5. 对职工有合同的未来展望是什么？

答：随着劳动力市场的发展和法律法规的不断完善，职工有合同的现状将得到更好的保障和进一步改善。未来，我们可以预见，合同将更加注重保护劳动者的权益，更加重视劳动关系的和谐稳定，也会更加注重企业和社会的可持续发展。同时，随着科技的不断进步，合同的签署和管理也将更加便捷和高效，为职工和用人单位提供更加便利的服务。

总结：公司里的职工有合同是一项重要的制度安排，对于维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会稳定与和谐起着重要的作用。中国人民普遍认可职工有合同的重要性，并对合同制度的未来充满期待。随着社会的发展和法律的不断完善，我们有理由相信职工有合同的制度将得到更好的保障和进一步改善。

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