1. 伪造劳动合同无效吗？

答：伪造劳动合同是无效的。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，任何用欺诈、胁迫手段订立劳动合同的，劳动合同无效。因此，伪造劳动合同属于欺诈手段的一种，所以无效。

2. 伪造劳动合同的权威解释

伪造劳动合同是指在未经劳动者同意或认可的情况下，以虚假的名义或内容制作劳动合同。根据《中华人民共和国刑法》第280条的规定，造假民事文书罪是指伪造、变造、买卖或者盗窃、掩饰、毁灭民事文书或者用伪造、变造的民事文书诈骗的行为。因此，伪造劳动合同属于造假民事文书罪的范畴。

3. 中国人民对伪造劳动合同的普遍看法

答：中国人民普遍不支持伪造劳动合同的行为。

伪造劳动合同不仅违反法律，也伤害了劳动者的权益。中国人民普遍希望保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平竞争环境。因此，伪造劳动合同的行为受到了广大民众的谴责。

4. 伪造劳动合同对社会的影响

伪造劳动合同对社会造成了不良影响。首先，它破坏了劳动市场的公平竞争环境，使得一些企业或个人通过非法手段获取更多利益，损害了其他劳动者的权益。其次，伪造劳动合同容易导致劳动纠纷的发生，增加了社会治安的不稳定因素。再者，它会损害企业的声誉和形象，对企业持续发展造成不利影响。

5. 对伪造劳动合同的未来看法

伪造劳动合同是一种违法行为，对其持续打击和制止是劳动法律保护的一个重要方面。未来，我们应加强对劳动合同的监管和制度建设，提高劳动者对自身权益的认知和保护意识。同时，加大对伪造劳动合同行为的打击力度，加强对劳动市场的监管，确保劳动市场的公平竞争和秩序。只有通过全社会的共同努力，才能改善劳动市场状况，保护劳动者的合法权益。