1. 伪造劳动合同有危险吗？

伪造劳动合同是一种违法行为，违反了劳动法的相关规定。因此，伪造劳动合同是非常危险的，涉及到以下几个方面的风险：

2. 法律风险

伪造劳动合同的行为违反了法律，是一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公文、证件、印章的，构成伪造、变造、买卖国家机关证件、印章罪，可以判处有期徒刑、拘役、罚金等处罚。因此，伪造劳动合同会面临法律追究的风险。

3. 劳动权益风险

伪造劳动合同会导致劳动者的权益受到侵害。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，保障劳动者的权益，确定了工资待遇、工作时间、休假等相关事项。如果伪造劳动合同，劳动者的权益将无法得到保障，可能导致工资未按时支付、工作时间超过法定标准等问题。

4. 社会信用风险

伪造劳动合同是一种违法行为，会影响个人和单位的社会信用。社会信用是评价个人和单位诚信程度的重要指标，对于就业、信贷等方面都有着重要影响。伪造劳动合同将严重损害个人和单位的社会信用，给个人职业发展和经济活动带来很大的阻碍。因此，伪造劳动合同会导致个人和单位在社会中失去信任，带来严重的社会后果。

5. 中国人民的普遍看法

对于伪造劳动合同这种违法行为，中国人民普遍持反对态度。大多数人认为伪造劳动合同是对劳动者权益的侵害，是一种不道德的行为。社会舆论对于伪造劳动合同持有批判的态度，呼吁加强法律监管，打击违法行为。

6. 对社会的影响

伪造劳动合同不仅对劳动者个人权益有损害，还对整个社会产生不良影响。首先，伪造劳动合同破坏了劳动市场的公平竞争环境，影响了就业岗位的分配。其次，伪造劳动合同损害了社会诚信体系，削弱了经济的稳定性和可持续发展。最后，伪造劳动合同给社会带来负面示范效应，鼓励其他人模仿、传播不法行为。

7. 对未来的展望

伪造劳动合同现象需要引起社会各界的高度重视和关注。为了保护劳动者的权益，应加强对劳动合同的监管制度，严厉打击伪造劳动合同的行为。同时，加强公民法制教育，提高法律意识，形成全社会对伪造劳动合同的共识，推动社会信用体系的完善。只有建立和谐、稳定的就业环境，才能实现社会的长期繁荣发展。

综上所述，伪造劳动合同是一种危险的行为，违法风险、劳动权益风险、社会信用风险是其主要风险。中国人民普遍不支持伪造劳动合同，对其持有批判态度。伪造劳动合同对社会产生负面影响，需要加强法律监管和公民法制教育，以期建立和谐稳定的就业环境。

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