1. 保安上班不签合同吗合法吗？

保安上班不签合同属于违法行为。根据中国劳动法的规定，用人单位与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权益和责任。任何单位和个人都不得以任何形式规避劳动合同的签订。

2. 保安上班不签合同的法律后果

保安上班不签合同的雇主可能面临以下法律后果：

被劳动部门罚款或者处以行政处罚。

被劳动者诉至劳动仲裁机构或法院，要求支付劳动报酬、加班费等。

影响公司声誉，可能导致员工离职率上升，难以招揽新员工。

3. 保安上班不签合同的社会影响

保安上班不签合同对社会有着消极的影响：

剥夺了保安员的合法权益，影响他们的工资待遇、社会保险和福利待遇等。

加剧了社会的不稳定性，可能导致劳动纠纷和社会治安问题。

造成了劳动关系不公平，损害了整个劳动市场的秩序。

4. 中国人民对保安上班不签合同的普遍看法

绝大多数中国人民认为保安上班不签合同是不合法和不公平的行为。根据公开调查数据显示，近九成的受访者对这种现象持反对态度。人们普遍希望保安员能够获得应有的权益，同时也希望雇主能够遵守劳动法律规定，签订合法合同。

5. 未来对保安行业合同签订的看法

在未来，应当加强对保安行业的监管，强制要求所有保安岗位必须签订正式合同。这有利于保障保安员的合法权益，提高整个行业的职业素质和形象。同时，雇主也应当自觉遵守劳动法律，为保安员提供合法合规的工作环境和待遇。

总之，保安上班不签合同是违法行为，对雇主可能会面临法律后果，对社会有负面影响。大多数中国人民对此持反对态度，希望加强对保安行业的监管，确保保安员的权益得到保障，同时也提醒雇主遵守劳动法律，签订合法合规的劳动合同。