一、保安上班不签合同吗？正确答案是：不应该。

在中国劳动法中，无论是保安员还是其他任何劳动者，单位雇佣劳动者都应该签订劳动合同。保安员作为一种特殊的从业人员，其劳动关系同样受到劳动合同法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条第一款的规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同，应当采用书面形式。”所以，保安上班是应该签订劳动合同的。

二、保安上班不签合同的权威解释

根据中国法律法规对保安员工作的规定，《中华人民共和国劳动合同法》以及《保安服务管理条例》明确规定了保安员工作的法律地位和权益。

保安员作为劳动者，享有合同自由、平等就业的权利。用人单位雇佣保安员工的，需要签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同是保障双方合法权益的重要法律依据，保障保安员的劳动报酬、工时、休假、社保及其他劳动权益。

三、中国人民对保安上班不签合同的普遍看法

中国人民普遍认同和支持保安上班需要签订劳动合同的观点。签订劳动合同不仅能保护保安员的合法权益，也有助于维护社会和谐稳定。

保安员作为一项特殊的工作岗位，承担着维护社会安全和秩序的重要职责。如果不签订劳动合同，保安员的权益将无法得到有效保障，导致劳动关系不稳定，容易引发劳资矛盾，对社会造成不利影响。

四、保安上班不签合同的社会影响

保安上班不签订劳动合同的行为，将给社会带来诸多不良影响。首先，这将削弱劳动者的合法权益，导致劳动关系不稳定，增加劳资矛盾的发生。其次，这种行为也容易滋生非法劳动，打击正当保安服务市场的发展。保安服务必须依法开展，保安员必须获得法律保护和合法权益的保障。

五、对保安上班不签合同的未来展望

对于保安上班不签订合同的现象，我们应该保持警惕，并加大执法力度。政府和相关部门应该加强监管，严格落实劳动法律法规，确保保安员能够按照规定签订劳动合同，并享受应有的权益保障。

同时，保安员自身也要提高法律意识，增强维权能力，勇于维护自身合法权益。保安服务企业则应该加强内部管理，确保与保安员签订劳动合同，履行雇主的义务。只有通过共同努力，才能促进保安服务行业的健康发展，实现劳动关系的稳定和谐。