1. 保安没签合同有补偿吗？

答案：根据中国劳动法和相关法律法规，保安没签合同是应当得到合法补偿的。

2. 保安工作合同的法律基础

保安工作合同的法律基础主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《保安服务管理条例》。根据这些法律法规的规定，用人单位应当与保安签订书面劳动合同，并注明劳动报酬、工作时间、休假等具体内容。

3. 未签合同的保安的权益

未签合同的保安依然享有劳动权益，应当获得合法补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同不影响劳动者享有依法享有的权益，亦不影响用人单位承担劳动法律责任。因此，保安工作未签订合同的情况下，仍然有权享受劳动法律的保护，包括但不限于工资、社会保险等方面的权益。

4. 保安工作中未签合同的影响

保安工作中未签合同会导致一系列问题。首先，对保安来说，未签合同可能意味着工资待遇上的不确定性，容易导致工资拖欠或不发放的情况发生。其次，未签合同也削弱了保安工作的稳定性和工作保障。保安无法像有合同保障的员工一样享受休假、法定节假日和其他权益。最重要的是，未签合同的保安难以享受到合法权益保护，一旦产生纠纷，将面临维权难、索赔困难等问题。

5. 中国人民对保安没签合同的普遍看法

大部分中国人民对保安没签合同普遍持反对态度。他们认为保安工作辛苦危险，同样应该享受到法律保护和合理待遇。此外，对于雇主而言，签订合同不仅是遵守法律的义务，也是对员工的尊重和保障，符合社会道德所要求的行为。

6. 未来对保安工作合同问题的看法

未来，对于保安工作合同问题，应加强监管和执法力度，促使用人单位签订合同，为保安工作者提供更好的工作保障。同时，也需要加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者对自身权益的保护意识和维权能力。只有合理保护保安工作者的权益，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的进步发展。