一、假期工作签劳动合同的正式答案

正式答案：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者可以在劳动者的假期期间签订劳动合同，即假期工作签劳动合同是合法有效的。

二、假期工作签劳动合同的权威解释

根据中国人民共和国劳动法律规定，假期工作签劳动合同是合法有效的，以下是对假期工作签劳动合同的权威解释：

1.《劳动合同法》的规定

根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，雇主与劳动者可以在劳动者的假期期间签订劳动合同，且这份合同应当符合《劳动合同法》规定的内容和要求。

2.国务院人力资源和社会保障部的解释

国务院人力资源和社会保障部则明确指出，假期工作签劳动合同不仅是合法的，而且是一种合理的劳动安排，可以帮助雇主满足工作需求，同时为劳动者提供额外的经济收入。

三、中国人民对假期工作签劳动合同的普遍看法

在中国社会中，对于假期工作签劳动合同，人们的看法存在一定差异：

1.积极态度

一些人认为，假期工作签劳动合同可以为劳动者提供额外收入的机会，提高生活质量，同时也能够帮助雇主满足工作需求，对雇主和劳动者双方都具有积极的意义。

2.消极态度

但也有人对假期工作签劳动合同持消极态度，认为假期是劳动者休息放松的时间，应当保护劳动者的权益，禁止假期工作签劳动合同的存在。

四、假期工作签劳动合同对社会的影响

假期工作签劳动合同对社会产生了一定的影响：

1.提供经济机会

假期工作签劳动合同提供了劳动者在假期期间增加收入的机会，特别对于一些青年、学生群体来说，可以通过假期工作改善生活条件。

2.劳动时间趋于延长

然而，假期工作签劳动合同也使得劳动者的工作时间可能进一步延长，导致劳动者的休息和生活时间减少，可能对个体的身心健康产生一定的影响。

五、对未来假期工作签劳动合同的展望

对于未来，我们可以从以下几个方面来看待假期工作签劳动合同：

1.明确合同约定

在假期工作签劳动合同中，应当明确劳动时间、劳动报酬以及劳动者权益的保护，在合同中约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和公平性。

2.注重劳动者权益

关注劳动者的休息和生活权益，通过合理的劳动安排，可以避免劳动时间过长、疲劳过度的情况发生，保障劳动者的身心健康。

3.社会共识与平衡

在公众舆论和社会共识的影响下，未来的假期工作签劳动合同应当追求雇主与劳动者的利益平衡，使得合同的签订符合社会的普遍期待。

总之，根据我国法律规定，假期工作签劳动合同是合法有效的。然而，对于假期工作签劳动合同，人们的看法存在差异，社会影响也有正反两方面。在未来，我们应该关注劳动者权益的保护，追求合同的公正和平衡，以达到劳动者和雇主双赢的局面。